历年山西省迎泽区企业四级人力资源管理师资格认证加下载答案.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年山西省迎泽区企业四级人力资源管理师资格认证加下载答案第I部分单选题（100题）1.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:外因B:内因C:归因D:知觉答案：A2.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:是补偿性的劳动报酬B:具有较大的灵活性C:具有单一性D:具有多样性答案：D3.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响B:严重违反用人单位的规章制度C:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的D:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的答案：C4.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()A:可靠性B:稳定性C:一致性D:准确性答案：D5.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A:采用主管领导的意见B:征求主管领导的意见C:写出简介基本内容的大纲D:征求公司主管的意见答案：B6.根据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为（）。A:劳动法律主体B:劳动法律行为C:劳动法律关系D:劳动法律结果答案：B7.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A:人力资源管理费用B:工资项目C:人工成本D:保险福利项目答案：A8.()不属于人员配置的原理。A:要素有用原理B:品味对应原理C:动态适应原理D:互补增值原理答案：B9.有关培训激励制度的说法错误的是()A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法C:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要答案：B10.下列对岗位评价的理解有误的是（）。A:岗位评价的中心是现有的人员B:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程C:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提D:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程答案：A11.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。A:10～12B:3～5C:15～30D:20～30答案：C12.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。A:整体素质原则B:认真对待原则C:合法合理原则D:客观准确原则答案：D13.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A:绩效计划B:绩效沟通C:绩效诊断D:绩效反馈答案：B14.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的休息休假权B:保障劳动者的劳动权C:保障劳动者的报酬权D:保障劳动者的物质帮助权答案：B15.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:规则B:要求C:内容D:标准答案：C16.实际工资计算公式是()A:货币工资*价格指数B:货币工资/价格指数C:货币工资/价格D:货币工资*价格答案：B17.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A:劳动法律法规B:劳动监督检查制度C:企业内部劳动规则D:劳动争议处理制度答案：C18.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:持久原则B:有效原则C:领先原则D:总成本最低原则答案：B19.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A:要式合同B:专项集体合同C:工资协议D:综合性集体合同答案：C20.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:敬业B:无私?C:奉献D:爱国答案：D21.以下关于目标管理法的说法错误的是()A:使员工个人努力目标与组织目标一致B:以制定的目标作为对员工考评的依据C:评价标准可间接反映员工的工作内容D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准答案：C22.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:宪法的指导思想B:劳动法的基本原则C:宪法的基本原则D:劳动法的指导思想答案：B23.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:19.928B:22.83C:21.75D:20.83答案：C24.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:向法院起诉B:放弃要钱C:找几个猛士恐吓Q某D:请讨债公司解决答案：A25.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求