2024山西省迎泽区四级企业人力资源管理师资格认证题库大全新版.docx

专业精品四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024山西省迎泽区四级企业人力资源管理师资格认证题库大全新版第I部分单选题（100题）1.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()A:针对偏差采取纠偏行动B:进行实际成效与标准的对比分析C:制定战略评价标准D:设计战略控制程序答案：D2.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:只要品德端正，学不学法无所谓B:遵纪守法与职业道德要求有一致性C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素答案：B3.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A:结构维度B:认可维度C:尊重维度D:关怀维度答案：A4.（）属于竞聘上岗的理论基础。A:适才适所原理B:能级匹配原理C:人得其位原理D:能岗匹配原理答案：D5.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A:日志法B:活动记录法C:工作岗位写实D:档案资料法答案：D6.（）通常称为法人的法定代表人。A:意思机关B:监察机关C:执行机关D:代表机关答案：D7.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A:经验估工法B:技术定额法C:类推比较法D:统计分析法答案：B8.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A:经济分析B:理论分析C:市场分析D:成本分析答案：A9.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:法定福利B:补充保险C:福利待遇D:个人福利答案：A10.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、讲授和讨论B:自学、观察和实践C:讲授、讨论和案例分析D:案例分析和实践答案：B11.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A:企业外部脱产培训成本B:人员定向成本C:在职培训成本D:企业内部脱产培训成本答案：B12.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A:40人B:100人C:90人D:50人答案：D13.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:不可以协商?B:李某必须遵守C:是对的D:是不对的答案：C14.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。A:赫塞B:布兰查德C:费德勒D:明茨伯格答案：C15.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：C16.关于社会保险不正确的说法是()A:社会保险当事人可以自行选择缴费标准B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现C:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D:社会保险当事人不能自行选择保险项目答案：A17.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:复杂性B:动态性C:多因性D:多维性答案：C18.生活中，你能够认可的观点是（）。A:众口铄金?B:三人成虎C:话多有失D:身正不怕影子斜答案：D19.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）A:计件单价的高低B:工作量C:合格产品数量D:提成比例答案：D20.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。A:从学校毕业的新员工B:企业的后备人才C:有相关工作经验的新聘用人员D:不需要改善绩效的员工答案：D21.绩效的特点不包括（）A:多维性B:动态性C:可控性D:多因性答案：C22.满足地位需要的行为不包括()A:拥有舒适的轿车，合体的穿着B:具有执行官的特权C:居住在合适的社区，参加俱乐部D:影响他人并改变他们的态度和行为答案：D23.满足权力需要的行为不包括()A:战胜对手或敌人B:对资源进行控制C:解决了复杂问题D:控制他人和活动答案：C24.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。A:1个月B:6个月C:3个月D:1年答案：B25.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()A:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规B:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规C:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规D:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规答案：B26.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）