山西省迎泽区2024年四级企业人力资源管理师资格认证精选题库及解析答案.docx

专业精品四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省迎泽区2024年四级企业人力资源管理师资格认证精选题库及解析答案第I部分单选题（100题）1.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:劳动定额B:技术等级C:工作等级D:计件单价答案：A2.（）不属于劳动关系的基本特征。A:隶属性B:平等性C:劳动性D:合作性答案：D3.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低平均工资B:最低工资额C:最低工资率D:最低工资标准答案：C4.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈C:绩效指导面谈D:绩效总结面谈答案：C5.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()A:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B:后勤保障部门对员工培训的支持C:培训人员及其相关资源的配置D:生动的教学设计答案：D6.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A:猎头公司B:熟人推荐C:校园招聘D:档案筛选答案：C7.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A:培训组织实施B:培训需求分析C:培训规划D:培训效果分析答案：D8.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A:六B:四C:二D:三答案：B9.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A:多因性B:动态性C:流动性D:多维性答案：B10.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A:100％B:300％C:150％D:200％答案：C11.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。A:隶属性B:劳动性C:平等性D:合作性答案：D12.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:招聘计划B:招聘目的C:职务分类D:职务说明书答案：D13.下列选项中，属于经济性福利的是()A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)C:为员工购买住房提供低息贷款D:员工参与民主化管理答案：C14.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已答案：D15.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容答案：C16.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A:劳动合同B:用人许可证C:就业许可证D:三方协议答案：C17.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。A:没有直接关系B:很大C:有间接关系D:不大答案：B18.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:有效性B:可操作性C:可靠性D:客观性答案：B19.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效沟通B:绩效计划C:绩效诊断D:绩效反馈答案：A20.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A:指出本岗位与其他岗位的关系B:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明D:避免使用精确的词句答案：D21.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A:任人唯贤B:大贤大用C:不贤不用D:小贤小用答案：A22.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式B:活动记录法的投入费用通常较低C:活动记录法采集的信息真实可靠D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容答案：B23.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:劳动定额B:计件单价C:工作等级D:技术等级答案：A24.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:综合分析法B:能级分析法C:对比分析法D:顺序法答案：B25.(2017年11月