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专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理河南省四级企业人力资源管理师资格认证真题题库加答案下载第I部分单选题（100题）1.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()A:培训B:培训奖惩C:考核受训者D:考核培训教师答案：D2.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）A:合同期限B:保密事项C:工作内容D:劳动报酬答案：B3.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A:切实保证本岗位工作的有效性B:确定绩效标准C:制订绩效改进计划D:将工作的实际情况与考评标准逐一对照答案：A4.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力答案：A5.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。A:人事行政总监B:上级主管部门C:法律D:业务部门主管答案：C6.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:职工大会制度??B:集体协商制度C:平等协商制度D:工会制度答案：C7.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职位B:岗位C:职责D:职务答案：D8.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A:有效性B:合理性C:针对性D:可靠性答案：A9.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()A:淘汰策略B:轮廓匹配策略C:比较策略D:择优策略答案：C10.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:集体协商制度B:工会制度C:平等协商制度D:职工大会制度答案：C11.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:工资、保险和培训费用属于人工成本B:法律咨询费属于人工成本C:人工成本就是人力资源管理费用D:招聘费用属于人力资源管理费用?答案：D12.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()A:③①④②B:①③④②C:③②①④D:①③②④答案：D13.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。A:很大B:没有直接关系C:不大D:有间接关系答案：A14.下列项目中，属于经济性福利的是（）。A:为员工购买住房提供低息贷款B:员工参与民主化管理?C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)答案：A15.专题讲座法的优点不包括()A:传授的知识相对集中B:培训对象易于加深理解C:形式比较灵活D:可随时满足员工某方面的培训需求答案：A16.总供给等于（）之和。A:消费+储蓄B:消费+收入?C:投资+储蓄D:投资+收人答案：A17.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到B:费用高昂C:信息传递缓慢D:受众范围狭窄答案：A18.下列项目中，属于经济性福利的是（）A:员工参与民主化管理B:为员工购买住房提供低息贷款C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询答案：B19.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:遵纪守法与职业道德要求有一致性B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力D:只要品德端正，学不学法无所谓答案：A20.以下不属于员工信息内容的是（）。A:劳动合同B:参加党团组织的材料C:兴趣、特长、爱好等信息D:奖励和模范先进事迹材料答案：A21.生活中，你能够认可的观点是（）。A:身正不怕影子斜B:三人成虎C:话多有失D:众口铄金?答案：A22.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A:有效的人员招聘B:有效的人员选拔C:有效的人员录用D:有效的人员评估答案：B23.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:选定培训师B:划定课程范围C:课程设计D:教学设计答案：D24.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()A:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作B:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作C:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低D:观察法比较适用于体力工作和事务性工作答案：C25.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方