云南省文山市历年四级企业人力资源管理师资格认证题库大全下载答案.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省文山市历年四级企业人力资源管理师资格认证题库大全下载答案第I部分单选题（100题）1.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()A:明确性与具体性B:公正性与客观性C:全面性与完整性D:相关性与有效性答案：A2.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。A:员工素质B:非人为因素C:员工能力D:能岗不匹配答案：B3.绩效考评是绩效管理活动的()A:关键环节B:管理环节C:结束环节D:中心环节答案：D4.下列不属于劳动法律关系特征的是()A:平等性和隶属性B:内容是权利和义务C:具有国家强制性D:它是一种双务关系答案：A5.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()A:对工作造成的间接经济损失B:劳动合同约定的其他赔偿费用C:用人单位支付的培训费D:用人单位在招聘中所支付的费用答案：A6.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:沟通协调类角色B:决策类角色C:人际关系类角色D:信息类角色答案：A7.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:人格测试通常采用自陈量表和投射法B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能答案：B8.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A:不断完善绩效信息处理方式B:科学构建绩效考评指标体系C:提高绩效信息收集者的职业道德D:提高绩效信息收集者的责任意识答案：B9.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:绩效总结面谈答案：B10.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A:所有者B:集体合同的关系人C:集体合同的当事人D:经营者答案：C11.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:工资台账B:工资明细C:台账D:工资条答案：A12.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:平等协商制度B:组织参与C:个人参与D:职工代表大会答案：A13.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A:特别任务法B:个别指导法C:工作轮换法D:工作指导法答案：D14.岗位工作丰富化的作用不包括()A:使员工有更多机会实现个人价值B:使工作的范围和责任增加C:有利于提高岗位工作效率D:为员工发展提供了更广阔的空间答案：B15.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:奖励B:福利C:报酬D:收入答案：A16.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:考评者的下属B:上级主管C:外部人员D:同事答案：B17.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。A:工作标准B:工作内容C:劳动纪律D:劳动条件答案：B18.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A:劳动定额规则B:劳动纪律C:劳动岗位规范D:编制定员规则答案：C19.（）是对绩效管理标准提出的要求。A:完整性B:系统性C:具体性D:有效性答案：C20.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A:活动规范B:行为准则C:活动准则D:行为规范答案：A21.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）A:写实人员一般是一线主管B:写实人员不可向被观察者施令C:写实人员应善待被观察者D:写实人员应积极引导被观察者答案：A22.绩效考评的内容不包括（）。A:态度考评B:晋升考评C:能力考评D:业绩考评答案：B23.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:李某必须遵守B:是对的C:不可以协商?D:是不对的答案：B24.头脑风暴法的缺点不包括()A:对培训顾问要求高B:学员参与性较强C:培训顾问主要扮演引导的角色D:主题的挑选难度大答案：B25.下列项目中，属于经济性福利的是（）。A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询B:为员工购买住房提供低息贷款C:员工参与民主化管理?D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)答案：B26.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动关系B:合作关系C:劳务关系D:雇佣关系答案：A27.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A:一般劳动标准B:特殊劳动标准C:最低劳动标准D:最高劳动标准答案：C28.企