精心整理陕西省户县四级企业人力资源管理师资格认证题库【能力提升】.docx

专业精品四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！精心整理陕西省户县四级企业人力资源管理师资格认证题库【能力提升】第I部分单选题（100题）1.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A:用人许可证B:就业许可证C:劳动合同D:三方协议答案：B2.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A:1B:0或1C:0.5D:O答案：D3.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A:继续修改B:按调整后的方案确定C:按原来的方案确定D:因人而异，区别考虑答案：B4.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:个人资质调查B:目前工资及其他福利调查C:个人资信调查D:学历调查答案：B5.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A:不买，认为便宜没好货B:多买一些C:有合适的东西就买D:只是停下来看看，但不买答案：C6.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。A:技术定额法B:经验估工法C:类推比较法D:统计分析法答案：B7.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）A:服务定额B:产量定额C:看管定额D:时间定额答案：B8.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。A:21.75B:21C:20.83D:22答案：C9.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:部分B:酌情C:无需D:按照正常劳动答案：D10.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A:文化因素B:个人因素C:经济运行情况D:社会因素答案：C11.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A:全面性与完整性B:明确性与具体性?C:公正性与客观性D:相关性与有效性答案：B12.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:局部加权B:外部加权C:总体加权D:内部加权答案：C13.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:行业通用标准和企业定员标准?B:单项定员标准和综合定员标准C:企业定员标准和单位用工标准D:单位用工标准和服务比例标准答案：B14.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A:内容B:原则C:事实D:客体答案：A15.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:慢、全、精B:快、精、准C:全、准、精D:快、准、全答案：D16.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A:商业保险B:社会保险C:工伤保险D:医疗保险答案：B17.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:战略性原则B:多样性培训原则C:按需培训原则?D:长期性原则答案：B18.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）A:(2)(1)(3)(5)(4)B:(4)(2)(1)(3)(5)C:(2)(1)(4)(3)(5)D:(1)(2)(3)(4)(5)答案：A19.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。A:顺序法只能依据总分排序B:对比分析法可以采取要素得分来比较C:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比D:顺序法只将分数排队答案：A20.结果导向型考评方法不包括()A:成绩记录法B:绩效标准法C:直接指标法D:关键事件法答案：D21.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:法律手段B:科技手段C:行政手段D:经济手段?答案：B22.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:能力考评B:业绩考评C:工作态度考评D:工作热情考评答案：D23.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:爱国B:奉献C:无私?D:敬业答案：A24.以下关于企业定员管理的说法错误的是()A:合理的劳动定员能提高劳动生产率B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转答案：C25.人员录用效用的计算公式为()A:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用B:人员录用效用=录用人数/招