福建省荔城区2024企业人力资源管理师四级资格认证大全加答案.docx

专业企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省荔城区2024企业人力资源管理师四级资格认证大全加答案第I部分单选题（100题）1.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。A:应当B:可不C:酌情D:必须答案：B2.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A:缺勤率B:工作日利用率C:工作负荷率D:出勤率答案：C3.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A:工资B:奖金C:薪资D:薪金答案：A4.()被称为军队式的组织结构形式。A:直线职能制B:直线制C:事业部制D:矩阵制答案：B5.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:300%B:100%C:150%D:200%答案：A6.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:劳动合同B:专项协议C:集体合同D:要式合同答案：B7.属于初次分配的是()。A:企业与企业B:国家与企业C:国家与员工D:员工与员工答案：B8.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。A:后勤保障部门B:主管C:培训教师D:人力资源部门答案：C9.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:薪金B:薪资C:报酬D:奖金答案：C10.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:货币政策B:收入政策C:财政政策D:金融政策答案：A11.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。A:课堂培训B:业务自学C:以上均可D:现场培训答案：D12.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A:引导学员心态B:发放调查问卷C:向培训师致谢D:评估培训效果答案：A13.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、精、准B:快、准、全C:慢、全、精D:全、准、精答案：B14.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。A:人力资源部门自行规划B:与员工协商C:自上而下D:自下而上答案：D15.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）A:从学校毕业的新员工B:不需要改善绩效的员工C:有相关工作经验的新聘用人员D:企业的后备人才答案：B16.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A:管理规则B:培训教材C:培训主题D:培训课程答案：B17.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力答案：A18.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:300％B:150％C:200％D:100％答案：A19.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）A:活动记录法采集的信息真实可靠B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容D:活动记录法的投入费用通常较低答案：D20.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A:需求度B:满意度C:积极性D:参与度答案：D21.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:18周岁B:17周岁C:16周岁D:15周岁答案：C22.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A:内部回报B:直接回报C:间接回报D:外部回报答案：A23.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A:专家经验判定法B:层次分析法C:排序法D:数据积累法答案：D24.职业道德修养包括()等。A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养答案：C25.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:慢、全、精B:快、准、全C:全、准、精D:快、精、准答案：B26.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。A:因人择事B:领导指派C:双向选择D:因事择人答案：D27.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:现有竞争对手的经营