优选福建省荔城区企业人力资源管理师四级资格认证附答案【综合卷】.docx

专业精品企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！优选福建省荔城区企业人力资源管理师四级资格认证附答案【综合卷】第I部分单选题（100题）1.组织层次的培训需求分析的内容不包括()A:组织资源B:组织环境C:组织目标D:工作态度答案：D2.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:对比分析法B:顺序法C:能级分析法D:综合分析法答案：C3.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A:任人唯贤，严爱相济B:用人不疑，任人唯贤C:用人所长，人适其岗D:严爱相济，用人不疑答案：C4.我国的最低就业年龄为（）周岁。A:16B:15C:18D:17答案：A5.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A:判例法B:劳动规章C:地方性劳动法规D:习惯法答案：D6.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:等于0.2B:在0.2～0.4之间C:大于0.4D:小于0.2答案：D7.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A:青年人B:女性成年人C:老年人D:男性成年人答案：D8.下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有（）。A:失业保险B:医疗室C:阅览室D:幼儿园答案：A9.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:薪资B:工资C:薪金D:奖金答案：B10.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:灵活性B:公平公正C:效率优先D:激励性答案：B11.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:薪点工资制B:计件工资制C:销售提成制D:结构工资制答案：C12.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A:工作负荷率B:出勤率C:工作日利用率D:缺勤率答案：A13.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）A:有相关工作经验的新聘用人员B:不需要改善绩效的员工C:从学校毕业的新员工D:企业的后备人才答案：B14.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动能力B:劳动义务能力?C:义务能力D:劳动行为能力答案：D15.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A:企业投资B:企业管理C:企业经营D:企业获利答案：A16.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:人才交流中心B:学校学籍管理部门C:档案管理部门D:曾经就职过的公司答案：A17.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A:社会保障体系B:社会保障C:法治环境保障体系D:法治环境保障答案：A18.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。A:员工素质B:非人为因素C:能岗不匹配D:员工能力答案：B19.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D:根据考勤记录，扣除缺勤工资答案：B20.()不属于劳动保障法。A:社会保险法B:促进就业法C:工作时间法D:劳动福利法答案：C21.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:可操作性与精确性B:相关性与有效性C:全面性与完整性D:公正性与客观性答案：D22.战略层次的培训需求分析的内容不包括()A:人员变动B:目标任务C:组织条件D:外部环境答案：B23.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:18个月B:12个月C:30个月D:24个月答案：D24.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:保密事项B:补充保险C:试用期限D:工作内容答案：D25.培训需求调查计划的内容不包括()A:制定调查工作的行动计划B:选择合适的培训需求调查方法C:确定培训需求调查工作的目标D:取得主管领导的审批意见答案：D26.编制工资表主要包括（）。A:工资总额B:工资计算C:工资明细D:工资分类答案：B27.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A:计时工资B