福建省荔城区内部使用企业四级人力资源管理师资格认证【综合卷】.docx

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福建省荔城区内部使用企业四级人力资源管理师资格认证【综合卷】

第I部分单选题（100题）

1.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本制度
B:薪酬管理的基本策略
C:薪酬管理的根本目标
D:薪酬管理的基本原则
答案：D

2.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:创造性
B:解决问题能力
C:技能性
D:基础理论知识
答案：D

3.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:绩效工资
B:计件工资
C:等级工资
D:岗位工资
答案：B

4.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

5.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:费用高昂
B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C:信息传递缓慢
D:受众范围狭窄
答案：B

6.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:在职培训成本
B:人力资源费用
C:人力资源管理费用
D:增加成本
答案：A

7.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A:劳动监督检查制度
B:劳动争议处理制度
C:劳动法律法规
D:企业内部劳动规则
答案：D

8.()又称T小组法，简称ST法。
A:管理者训练
B:敏感性训练
C:头脑风暴法
D:案例分析法
答案：B

9.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:学校学籍管理部门
B:档案管理部门
C:曾经就职过的公司
D:人才交流中心
答案：D

10.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是对的
B:不可以协商?
C:李某必须遵守
D:是不对的
答案：A

11.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:主观原因和客观原因
B:个体原因和组织或系统原因
C:总体原因和个体原因
D:总体原因和组织或系统原因
答案：B

12.员工培训的功能不包括()
A:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化
B:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现
C:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
D:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质
答案：A

13.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动法律
B:劳动规意
C:国务院劳动行政法规
D:宪法
答案：C

14.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:噪声
B:空气
C:工作地的组织
D:厂区绿化
答案：C

15.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:12个月
B:24个月
C:20个月
D:6个月
答案：C

16.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:有形资本消耗
B:会计成本科目
C:培训所需资源
D:培训作业流程
答案：D

17.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:档案记录法
B:电话调查法
C:邮寄调查法
D:直接观察法
答案：B

18.总供给等于（）之和。
A:投资+收人
B:消费+储蓄
C:消费+收入?
D:投资+储蓄
答案：B

19.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:10%～20%
B:15%～25%
C:35%～45%
D:25%～35%
答案：D

20.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:奖惩制度
B:退职退休制度
C:考勤制度
D:企业与员工具有双向选择权
答案：D

21.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:岗位
B:能力
C:部门
D:权限
答案：A

22.绩效考评是绩效管理活动的()
A:管理环节
B:关键环节
C:中心环节
D:结束环节
答案：C

23.用人单位在招聘方面经常运用的人事文件包括（）。
A:招聘广告
B:公告
C:宣传手册
D:杂志
答案：A

24.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:社会保障
B:社会保障体系
C:法治环境保障
D:法治环境保障体系
答案：B

25.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训执行者
B:培训评估者
C:培训接受者
D:培训管理者
答案：A

26.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训效果评估
B:培训需求分