福建省荔城区2024年企业四级人力资源管理师资格认证题库大全加下载答案.docx

专业精品企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省荔城区2024年企业四级人力资源管理师资格认证题库大全加下载答案第I部分单选题（100题）1.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()A:针对偏差采取纠偏行动B:制定战略评价标准C:进行实际成效与标准的对比分析D:设计战略控制程序答案：D2.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:用人不疑原则B:任人唯贤原则C:因事择人原则D:严爱相济原则?答案：A3.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A:杂志B:广播电视C:报纸D:网络答案：D4.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A:罢工事件B:离职率高C:员工缺乏工作主动性D:生产达不到额定标准答案：C5.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）A:意思机关B:执行机关C:监察机关D:权力机关答案：D6.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:现场记录法B:数据积累法C:实地调查法D:问卷调查法答案：B7.外部招聘的具体来源不包括（）。A:退休人员B:公开招募C:各级劳动力市场D:下岗失业者答案：B8.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效诊断B:绩效反馈C:绩效沟通D:绩效改善答案：A9.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:金融性福利B:岗位津贴C:过节福利?D:补贴答案：D10.培训开发对员工的重要性，不包括（）。A:增强员工职业稳定性B:提高员工的整体素质C:改善员工的工作质量D:提高员工的综合素质答案：B11.衡量收入差距最常用的指标是()A:国民收入B:基尼系数C:需求弹性D:人均GDP答案：B12.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:较高学历B:合作意识?C:敬业精神D:从业经历答案：C13.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:下级考评B:同级考评C:外人考评D:自我考评答案：C14.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:补充保险B:福利待遇C:基本福利D:个人福利答案：C15.下列关于就业的说法错误的是（）。A:就业与国民经济的部门无关B:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴C:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关D:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关答案：B16.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()A:沟通功能B:发展功能C:规范功能D:激励功能答案：C17.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:客观性B:有效性C:可靠性D:可操作性答案：D18.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A:4％B:2％C:6％D:5％答案：B19.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A:中期B:初始C:事先D:终结答案：C20.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A:劳动争议赔偿费用B:劳动争议诉讼费用C:劳动争议咨询费用D:劳动争议处理费用答案：D21.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:劳动法的指导思想?B:宪法的基本原则C:宪法的指导思想D:劳动法的基本原则答案：D22.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:能力测试B:兴趣测试C:情境模拟测试D:人格测试答案：C23.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A:行为观察量表法B:硬性分配法C:目标管理法D:行为定点量表法答案：B24.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方答案：D25.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职工困难捐助的费用??B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费C:单位组织的集体活动费用D:职业培训费用答案：B26.采用按岗位定员的方法