内部使用福建省企业人力资源管理师四级资格认证题库大全加答案.docx

专业企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用福建省企业人力资源管理师四级资格认证题库大全加答案第I部分单选题（100题）1.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容答案：C2.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:过节福利?B:补贴C:岗位津贴D:金融性福利答案：B3.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪酬C:薪金D:薪资答案：A4.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:工作能力B:劳动效率C:时间效益D:工作成果答案：B5.企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（）。A:只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘B:只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘C:组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘D:组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘答案：A6.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()A:用人单位支付的培训费B:用人单位在招聘中所支付的费用C:对工作造成的间接经济损失D:劳动合同约定的其他赔偿费用答案：C7.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()A:亲自履行原则B:协商一致原则C:全面履行原则D:协作履行原则答案：B8.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:标准B:规则?C:内容D:要求答案：C9.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动法律B:宪法C:国务院劳动行政法规D:劳动规意答案：C10.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:只要品德端正，学不学法无所谓B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C:遵纪守法与职业道德要求有一致性D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素答案：C11.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A:人力资源部主管B:工会C:专家D:总经理答案：C12.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额B:统一定额、企业定额和一次性定额C:时间定额和产量定额D:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?答案：C13.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:要素计点法B:岗位归类法C:要素比较法D:岗位排列法答案：A14.（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:计件工资B:等级工资C:岗位工资D:绩效工资答案：A15.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A:首因效应B:投射效应C:光环效应D:对比效应答案：D16.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:计件工资制B:结构工资制C:薪点工资制D:销售提成制答案：D17.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:不可以协商?B:是不对的C:是对的D:李某必须遵守答案：C18.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。A:上级主管部门B:业务部门主管C:法律D:人事行政总监答案：C19.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。A:广播电视B:因特网C:杂志D:报纸答案：A20.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A:一般绩效指标B:定性指标C:否决指标D:关键绩效指标答案：D21.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A:正确的结果处理方法B:制定科学程序C:选择合适的人选和内容D:选择合适方法、设计可行的表格答案：D22.缓解需求不足性失业的对策有()。A:市场自发调节B:调整产品价格C:政府推行积极的劳动力市场政策D:失业人员进行自学答案：C23.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A:背景调查B:心理测试C:要素比较法D:加权应聘申请表答案：D24.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A:管理规则B:培训教材C:培训主题D:培训课程答