湖南省雨花区2024年企业四级人力资源管理师认证考试附参考答案（综合卷）.docx

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湖南省雨花区2024年企业四级人力资源管理师认证考试附参考答案（综合卷）

第I部分单选题（100题）

1.以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
B:它可能是大量的非重复性活动
C:一个岗位的工作要项约4～8个
D:它可能是对组织结果有重大影响的活动
答案：B

2.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:20—30
B:10—12
C:3—5
D:15—30
答案：D

3.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动规意
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:宪法
答案：B

4.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。
A:公平原则
B:就低不就高原则
C:具体情况
D:就高不就低原则
答案：D

5.以下关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
C:集体合同规定了企业的最低劳动标准
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：B

6.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本原则
B:薪酬管理的根本目标
C:薪酬管理的基本策略
D:薪酬管理的基本制度
答案：A

7.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:利息
B:地租
C:工资
D:利润
答案：C

8.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:60日
B:30日
C:6日
D:3日
答案：D

9.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）
A:执行企业制定标准
B:执行国家标准
C:执行地方政府规定
D:执行行业标准
答案：B

10.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:3个月
B:1年
C:6个月
D:1个月
答案：C

11.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:在职的研究生
B:在职的博士生
C:校园招聘的学生
D:归国的学生
答案：C

12.企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（）。
A:组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘
B:组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘
C:只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘
D:只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘
答案：D

13.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:招聘计划
B:有关法律和政策
C:应聘人员的层次
D:岗位要求
答案：A

14.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A:具有较高潜力的初级管理人员
B:负责核心流程和多项职能的管理人员
C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
D:具有管理潜能的员工
答案：D

15.应聘申请表的特点不包括（）
A:节省时间
B:能够准确了解应聘者
C:申请表的内容和形式固定不变
D:提供后续选择的参考
答案：C

16.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:公正性与客观性
B:可操作性与精确性
C:全面性与完整性
D:相关性与有效性
答案：A

17.绩效考评是绩效管理活动的()
A:关键环节
B:结束环节
C:管理环节
D:中心环节
答案：D

18.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:情境领导理论
B:参与模型
C:费德勒权变模型
D:路径…目标理论
答案：B

19.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:创造性
B:解决问题能力
C:技能性
D:基础理论知识
答案：D

20.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员素质不高
B:应聘申请表的发放
C:领导不重视
D:招聘人员的错误观念
答案：B

21.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
B:用人单位非法限制人身自由
C:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
D:在试用期内
答案：D

22.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇员
B:用人单位主管
C:雇主
D:工会组织
答案：C

23.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:失业保险
B:财产保险
C:社会救济
D:社会福利
答案：A

24.（）实际