湖南省雨花区2024年企业人力资源管理师四级认证考试题库附答案【实用】.docx

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湖南省雨花区2024年企业人力资源管理师四级认证考试题库附答案【实用】

第I部分单选题（100题）

1.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:基本福利
B:补充保险
C:福利待遇
D:个人福利
答案：A

2.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:任人唯贤原则
B:严爱相济原则?
C:用人不疑原则
D:因事择人原则
答案：C

3.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:时间定额
B:产量定额
C:服务定额
D:看管定额
答案：C

4.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:组织较为困难，且费用较大
B:利用特定设施
C:受外部影响大
D:培训形式单一
答案：A

5.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:人力资本投资收益的变动规律
B:投资和收益之间的替代和互补关系
C:人力资本投资的内生收益递减
D:人力资本投资的社会效益变化规律
答案：D

6.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:劳动定额是劳动定员的发展形式
B:二者劳动时间采用的单位长度不同
C:二者都是对人力消耗所规定的限额
D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
答案：A

7.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
A:自传式调查表
B:加权招聘申请表
C:岗位分析调查问卷
D:招聘申请表
答案：A

8.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:80%～90%
B:30%～40%
C:40%～50%
D:60%～70%
答案：D

9.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:150%
B:200%
C:300%
D:100%
答案：C

10.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:从学校毕业的新员工
B:企业的后备人才
C:有相关工作经验的新聘用人员
D:不需要改善绩效的员工
答案：D

11.(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（）工资的经济补偿金。
A:5个月
B:4个月
C:3个月
D:12个月
答案：B

12.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:附则
B:主文
C:总则
D:概述
答案：D

13.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:劳动强度
B:劳动技能
C:社会心理要素
D:劳动责任
答案：C

14.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。
A:可操作性与精确性
B:明确性与具体性
C:全面性与完整
D:原则一致性与可靠性
答案：D

15.脱产培训不适合用于（）。
A:培养企业紧缺人员
B:全员培训
C:为企业未来培养高层次技术人才
D:为了引进新设备选送员工进修
答案：B

16.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:案例分析和实践
B:讲授、讨论和案例分析
C:自学、讲授和讨论
D:自学、观察和实践
答案：D

17.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘信息发布的及时性
B:招聘信息发布的针对性
C:招聘对象的层次性
D:招聘对象的广泛性
答案：C

18.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:工作责任感
B:产品销售额
C:工作协作性
D:日常出勤率
答案：B

19.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
答案：C

20.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:规范研究方法
B:调查研究方法
C:比较研究方法
D:实证研究方法
答案：A

21.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A:加权招聘申请表
B:岗位分析调查问卷
C:自传式调查表?
D