2024年湖南省雨花区四级企业人力资源管理师认证考试完整版含答案（综合卷）.docx

专业精品四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省雨花区四级企业人力资源管理师认证考试完整版含答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）A:奖金总额=成本节约额×计奖比例B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数答案：D2.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A:福利B:奖励C:报酬D:收入答案：D3.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A:相对价值B:工作任务、职责?C:薪酬标准D:定员答案：A4.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A:目的在于检验培训的最终效果B:抽样选择员工进行培训考核评估C:是规范培训人员行为的重要途径D:为培训奖惩制度的确立提供依据答案：B5.下列不属于劳动法律关系特征的是()A:平等性和隶属性B:具有国家强制性C:它是一种双务关系D:内容是权利和义务答案：A6.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。A:自上而下B:与员工协商C:自下而上D:人力资源部门自行规划答案：C7.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()A:招聘信息发布的及时性B:招聘信息发布的针对性C:招聘对象的广泛性D:招聘对象的层次性答案：D8.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A:金融政策B:财政政策C:货币政策D:收入政策答案：C9.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A:200％B:300％C:150％D:100％答案：C10.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:售后服务B:支持活动?C:生产加工D:销售渠道答案：B11.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A:经验估工法B:技术定额法C:类推比较法D:统计分析法答案：D12.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:日历时间B:全部实际工作时间C:制度工作时间D:制度内实际工作时间答案：A13.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A:8B:12C:13D:10答案：B14.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:优先保护B:全面保护C:部分保护D:基本保护答案：B15.（）能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。A:最低工资制度B:人工成本预测预警制度C:工效挂钩制度D:工资指导线制度答案：B16.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A:人力资源管理费用B:工资项目C:人工成本D:保险福利项目答案：A17.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:专业培训B:业务培训C:理论培训D:技能培训答案：C18.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）A:公司和应聘者之间是双向选择的关系B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象C:公司应该着重显示其选择的强势的一面D:公司应向应聘者树立良好的企业形象答案：C19.内部招聘中的局限是（）。A:筛选难度大B:招聘成本大C:近亲繁殖D:进入角色慢答案：C20.劳动争议调解委员会是（）。A:行政机构B:公共机构C:司法机构D:群众组织答案：D21.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。A:劳动者被追究刑事责任B:劳动者合同到期续签劳动合同?C:劳动者严重失职被降职D:企业调整生产任务答案：D22.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式B:活动记录法的投入费用通常较低C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容D:活动记录法采集的信息真实可靠答案：B23.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:全面性与完整性B:相关性与有效性?C:公正性与客观性D:可操作性与精确性答案：C24.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A:20个B:10个C:8个D:12个答案：B25.