2024年湖南省雨花区企业四级人力资源管理师资格认证附参考答案（预热题）.docx

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2024年湖南省雨花区企业四级人力资源管理师资格认证附参考答案（预热题）

第I部分单选题（100题）

1.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:有利于提高员工的业务水平
B:建立在岗位评价的基础上
C:由岗位工资和技能工资组成
D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
答案：D

2.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客消费偏好
B:顾客购买动机分析
C:顾客消费承受能力
D:企业产品消费群体分析
答案：A

3.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:文化课学习
B:专业课学习
C:上岗前的集中训练
D:上岗后的分散训练
答案：C

4.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:自我考评
B:态度考评
C:业绩考评
D:能力考评
答案：C

5.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的传输
B:企业组织信息的存储
C:企业组织信息的检索
D:企业组织信息的收集
答案：D

6.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:6
B:12
C:24
D:15
答案：B

7.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:人力资源部主管
B:工会
C:专家
D:总经理
答案：C

8.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:猎头公司
B:熟人推荐
C:借助中介
D:校园招聘
答案：B

9.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?
B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D:外聘教师费用管理不善造成的损失
答案：C

10.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。
A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
B:绩效管理的外延比较宽泛
C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
D:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
答案：C

11.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动能力
B:劳动手段
C:劳动量
D:劳动资料
答案：C

12.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
B:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
C:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
D:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
答案：D

13.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:转岗培训
B:工作期间培训
C:晋升培训
D:员工人职培训
答案：D

14.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:企业主管部门
B:企业与工会
C:企业
D:国家
答案：C

15.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:85％
B:50％
C:70％
D:100％
答案：D

16.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:改善员工的工作质量
B:增强员工职业稳定性
C:提高员工的综合素质
D:提高员工的职业素质
答案：D

17.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
答案：C

18.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可操作性
B:原则一致性
C:客观性
D:可靠性
答案：A

19.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:敏感性训练
B:模拟训练法
C:事件处理法
D:头脑风暴法
答案：B

20.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
答案：B

21.下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有()
A:失业保险
B:医疗室
C:阅览室
D:幼儿园
答案：A

22.在《中国IT月刊》上刊登广告，比较适用