湖南省雨花区2024年企业四级人力资源管理师资格认证附参考答案（模拟题）.docx

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湖南省雨花区2024年企业四级人力资源管理师资格认证附参考答案（模拟题）

第I部分单选题（100题）

1.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:18
B:16
C:15
D:17
答案：B

2.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会救济
B:失业保险
C:财产保险
D:社会福利
答案：B

3.以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
B:一个岗位的工作要项约4～8个
C:它可能是对组织结果有重大影响的活动
D:它可能是大量的非重复性活动
答案：D

4.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
A:函件调查询问法
B:当面调查询问法
C:问卷调查询问法
D:会议调查询问法
答案：A

5.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A:视觉灵敏度
B:手眼足协调
C:身高170cm以上
D:颜色辨别能力
答案：C

6.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:二者劳动时间采用的单位长度不同
B:劳动定额是劳动定员的发展形式
C:二者都是对人力消耗所规定的限额
D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
答案：B

7.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:两年
B:四年
C:一年
D:三年
答案：A

8.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:优先保护
B:全面保护?
C:基本保护
D:部分保护
答案：B

9.（）是整个培训的首要工作。
A:培训组织实施
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训规划
答案：C

10.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:应当
B:必须
C:酌情
D:可不
答案：D

11.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
A:档案管理部门
B:人才交流中心
C:员工自带档案
D:就职过的公司
答案：A

12.根据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为（）。
A:劳动法律关系
B:劳动法律行为
C:劳动法律主体
D:劳动法律结果
答案：B

13.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:②⑤①④③
B:⑤①②④③
C:⑤②①④③
D:①⑤②④③
答案：C

14.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；强制性?
B:最高；非强制性
C:最高；强制性
D:最低；非强制性
答案：A

15.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:普遍性
B:特殊性
C:一致性
D:特定性
答案：D

16.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:用人部门
B:企业高层
C:申请者
D:招聘者
答案：C

17.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:产业集体合同
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：D

18.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资额
B:最低工资率
C:最低工资标准
D:最低平均工资
答案：B

19.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:200％
B:300％
C:100％
D:150％
答案：B

20.工作岗位评价的对象是()
A:岗位的绝对价值
B:岗位员工的工作活动
C:岗位员工的能力素质水平
D:岗位的责任权限
答案：B

21.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:不可以协商?
B:李某必须遵守
C:是对的
D:是不对的
答案：C

22.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A:人力资源运转问题
B:人力资源管理成本支出
C:人力资源管理不善
D:人力资源生产安全教育
答案：B

23.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:具有多样性
C:是补偿性的劳动报酬
D:具有较大的灵活性
答案：B

24.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
C:它能够提高学员的行为能力
D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
答案：B

25.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一