江西省莲花县整理企业三级人力资源管理师资格认证大全（夺分金卷）.docx

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江西省莲花县整理企业三级人力资源管理师资格认证大全（夺分金卷）

第I部分单选题（100题）

1.为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。
A:绩效考核
B:培训开发
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：C

2.（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:加权选择量表法
B:行为锚定量表法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：A

3.下列关于岗位评价描述错误的是（）
A:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
B:岗位评价的中心是“事”不是“人”
C:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
D:它是以岗位为对象
答案：A

4.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:要保证讨论议题的内容比较广泛
B:事中注意收集每个参加者的意见
C:只规定一个主题
D:组织者应评议他人的建议和方案
答案：C

5.虚拟培训的优点不包括（）。
A:超时空性
B:灵活性
C:自主性
D:仿真性
答案：B

6.层次评估法中学习评估的方式不包括()
A:模拟情境
B:投射测验
C:操作测验
D:书面测验
答案：B

7.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()
A:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
D:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率
答案：A

8.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:局部加权
B:要素指标（项目）加权
C:自重加权
D:总体加权
答案：A

9.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:正向激励策略
B:预防性策略
C:制止性策略
D:负向激励策略
答案：C

10.在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:理论型学习
C:主动型学习
D:应用型学习
答案：A

11.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:由单位行政决定和公布
B:以员工为制定主体
C:由劳动者参与制定
D:只在本企业内适用
答案：B

12.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：B

13.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:对员工绩效的考量更加精确
B:具有良好的连贯性和较高的信度
C:具有良好的反馈功能
D:考评维度不清晰
答案：D

14.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:关键事件法
B:排列法
C:因素比较法
D:评分法
答案：D

15.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织车间教育
B:组织入厂教育
C:组织班组教育
D:组织上岗前教育
答案：D

16.岗位评价标准不包括()
A:定性标准
B:指标量化标准
C:方法标准
D:指标分级标准
答案：A

17.企业人力资源管理费用不包括()
A:日常行政管理费用
B:培训费用
C:劳动争议处理费用
D:招聘费用
答案：A

18.社会保险对劳动者提供的是（）。
A:医疗保障
B:养老保障
C:基本生活保障
D:生活保障
答案：C

19.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。
A:10
B:15
C:20
D:12
答案：D

20.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查和测试法
B:问卷调查和咨询法
C:问卷调查和面谈法
D:问卷调查和观察法
答案：C

21.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:瞬间观察法
B:测时法
C:目测法
D:工作日写实
答案：C

22.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。
A:赞同孙子执纪严明
B:后悔信任孙子
C:为两个美姬之死感到悲痛
D:适当惩处孙子
答案：A

23.（）不是内部招募法的优点。
A:准确性高
B:激励性强
C:适应较快
D:费用较高
答案：D

24.（）不属于福利管理的主要内容。
A:确定福利的支付形式和对象
B:明确实施福利的目标
C:评价福利措施的实施效果
D:工