江西省三级企业人力资源管理师资格认证大全附答案【A卷】.docx

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江西省三级企业人力资源管理师资格认证大全附答案【A卷】

第I部分单选题（100题）

1.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:强迫选择法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:行为定位法
答案：A

2.下列关于直线职能制的说法错误的是（）。
A:是一种以职能制结构为基础的组织结构形式
B:是一种有助于提高管理效率的组织结构形式
C:职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系
D:是一种集权和分权相结合的组织结构形式
答案：A

3.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）
A:行为评估
B:结果评估
C:学习评估
D:投资回报率评估
答案：D

4.（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A:组织范围的培训分析
B:组织整体层面的分析
C:组织局部层面的分析
D:组织整体目标分析
答案：B

5.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。
A:每个学员不能表现出自己的态度和行为
B:常采用集体住宿训练的活动方式
C:又称T小组法
D:适用于组织发展训练
答案：A

6.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。
A:一般事故
B:较大事故
C:重大事故
D:特别重大事故
答案：C

7.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）
A:目标
B:结果
C:条件
D:过程
答案：D

8.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:选择排列法也称交替排列法
B:它是简单排列法的进一步推广
C:它是较为有效的一种排列方法
D:选择排列法又称配对比较法
答案：D

9.下列关于会议调查法说法正确的是（）。
A:调查者可以直接倾听被调查者的观点
B:调查的项目多，涉及的范围广
C:封闭式提问与开放式提问相结合
D:能够采集到的资料比较全面
答案：A

10.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。
A:集权制结构
B:直线职能制结构
C:事业部制结构
D:矩阵制结构
答案：C

11.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:内容效度
B:费用效度
C:预测效度
D:同测效度
答案：D

12.企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是（）。
A:④①②⑤⑥③
B:③①②⑤④⑥
C:④③①⑤②⑥
D:①②③④⑤⑥
答案：C

13.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:前后对照法
B:问卷调查法
C:观察法
D:测试法
答案：B

14.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:公平竞争
B:择优培训
C:全员培训
D:机会平等
答案：C

15.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()
A:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
B:按产品投入批量统计汇总实耗工时
C:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
D:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
答案：D

16.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:评估受训者个人素质能力的提高
B:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
C:关注的是培训者的动机
D:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
答案：C

17.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:40％
B:20％
C:50％
D:30％
答案：B

18.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。
A:岗位规范
B:岗位培训
C:岗位要求
D:岗位员工规范
答案：A

19.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。
A:调查
B:笔试
C:面试
D:档案
答案：B

20.身体能力测试属于（）。
A:普通能力倾向测试
B:组织能力测试
C:特殊职业能力测试
D:心理运动机能测试
答案：D

21.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训规划
B:培训计划
C:培训材料
D:培训课程
答案：C

22.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]
A:道德测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：C

23.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:选择讲课场地
B:决定如何在学员之间分组