江西省莲花县整理企业人力资源管理师三级资格认证大全【基础题】.docx

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江西省莲花县整理企业人力资源管理师三级资格认证大全【基础题】

第I部分单选题（100题）

1.（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:行为锚定量表法
D:加权选择量表法
答案：D

2.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:集体争议
B:权利争议
C:团体争议
D:个别争议
答案：D

3.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对内具有公正性原则
B:对员工具有激励性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对成本具有控制性原则
答案：A

4.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。
A:3年
B:10年
C:5年
D:1年
答案：D

5.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。
A:劳动管理表单
B:例会制度
C:正式通报
D:员工满意度调查
答案：B

6.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:成对比较法
B:评分法
C:分类法
D:因素比较法
答案：C

7.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()
A:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的
B:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁
C:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略
D:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白
答案：C

8.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:福利
B:津贴
C:工资
D:奖励
答案：B

9.培训激励制度不包括（）。
A:对企业的激励
B:对员工的激励
C:对部门及主管的激励
D:对培训师的激励
答案：D

10.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:纵向比较岗位的综合价值
B:量化岗位的综合特征
C:横向比较岗位的综合价值
D:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
答案：A

11.不是保障激励策略有效性原则的是（）。
A:特殊性原则
B:开发性原则
C:同一性原则
D:及时性原则
答案：A

12.（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。
A:控制
B:奖励
C:激励
D:指导
答案：B

13.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:精选原则
B:重点原则
C:细选原则
D:面广原则
答案：D

14.（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理组
B:执行组
C:作业组
D:操作组
答案：C

15.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。
A:正式通报
B:汇总报表
C:劳动管理表单
D:例会制度
答案：A

16.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
A:按能配岗
B:能力组合
C:因人定岗
D:能力大小
答案：B

17.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作潜力
B:工作能力
C:工作态度
D:工作行为
答案：D

18.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:关键事件法
B:因素比较法
C:简单排列法
D:分类法
答案：C

19.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。
A:组织
B:部门
C:国家
D:企业
答案：C

20.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:重视信息反馈和双向交流的理念
B:全方位、多角度
C:不能减少误差
D:可以动态地检查发展效果
答案：C

21.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。
A:合法原则
B:利益最大化原则
C:公正原则
D:及时处理原则
答案：B

22.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。
A:校园招聘
B:档案筛选
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案：A

23.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的内容
B:培训课程设计的程序
C:培训课程设计的准备
D:培训课程设计的调查
答案：B

24.下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全
答案：C

25.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’
A:薪酬管理
B:薪酬机构
C:薪酬体系
D:薪酬