2024年辽宁省三级企业人力资源管理师资格认证题库大全（夺分金卷）.docx

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2024年辽宁省三级企业人力资源管理师资格认证题库大全（夺分金卷）

第I部分单选题（100题）

1.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:40℃
B:25℃
C:30℃
D:35℃
答案：D

2.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()
A:参与模型
B:路径一目标理论
C:情境领导理论
D:费德勒的权变模型
答案：B

3.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:具体考评程序设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理法规
答案：A

4.企业组织机构设置的原则不包括()
A:稳定性和适应性相结合的原则
B:合理性和先进性相结合的原则
C:统一领导、权力制衡的原则
D:精简及有效跨度的原则
答案：B

5.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
A:2年
B:4年
C:3年
D:1年
答案：D

6.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）
A:技术要求
B:任职条件
C:岗位名称
D:上岗标准
答案：B

7.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：D

8.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:电话
B:书面
C:委托人代理
D:请人代理
答案：B

9.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:前提
B:安全
C:教育
D:环节
答案：B

10.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。
A:行为主导型
B:效果主导型
C:品质主导型
D:思维主导型
答案：A

11.()模式在企业经营预算中起主导作用。
A:收入-成本=利润
B:收入-利润=成本
C:收入=成本+利润
D:收入-成本=0
答案：B

12.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。
A:12个
B:20个
C:10个
D:8个
答案：C

13.在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。
A:责任条件
B:技能条件
C:知识水平
D:身体条件
答案：C

14.五班四运转的轮休制的循环期为()。
A:10天
B:9天
C:7天
D:5天
答案：A

15.(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:应用型学习
C:主动型学习
D:反思型学习
答案：A

16.“5s”活动的（）从规范化和人的素养高度巩固5S活动效果。
A:整理
B:清扫
C:清洁
D:整顿
答案：C

17.劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给增长量
C:劳动力供给量
D:劳动力需求增长量
答案：C

18.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型主观
C:行为导向型客观
D:品质导向型
答案：A

19.《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。
A:4
B:2
C:3
D:1
答案：D

20.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:效率
B:年功
C:岗位
D:能力
答案：D

21.下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。
A:适度性原则
B:多样性原则
C:适应性原则
D:平等性原则
答案：C

22.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:反思型学习
C:理论型学习
D:主动型学习
答案：A

23.绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。
A:提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系
B:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
C:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
D:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
答案：B

24.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。
A:培训实施计划
B:培训经费预算报告
C:培训项目评估报告
D:培训制度说明
答案：C

25.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资回报率
B:培训投资效益率
C:培训投资净回报率
D:培训成本收益率
答案：A