整理山西省清徐县企业三级人力资源管理师资格认证题库大全【夺分金卷】.docx

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整理山西省清徐县企业三级人力资源管理师资格认证题库大全【夺分金卷】

第I部分单选题（100题）

1.（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。
A:培训需求分析
B:培训项目设计
C:培训评估
D:培训项目规划
答案：C

2.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:工资制度
B:奖励制度
C:津贴制度
D:福利制度
答案：D

3.企业人力资源费用包括（）。
A:奖金
B:人工成本
C:劳动成本
D:基本工资
答案：B

4.薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:决定标准
B:管理机制
C:支付结构
D:增长水平
答案：D

5.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:长远性和风险性
B:总体性和长远性
C:全局性和系统性
D:总体性和短期性
答案：B

6.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()
A:一次活动产生了两类需要培训的员工
B:培训师成本高
C:花费较高
D:培训成本高
答案：A

7.用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:4％
B:8％
C:2％
D:6％
答案：D

8.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:绩效成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成本
答案：B

9.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:考评关系
B:引导关系
C:协作关系
D:沟通关系
答案：A

10.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:沟通协调类角色
B:决策类角色
C:信息类角色
D:人际关系类角色
答案：A

11.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:专题法
B:研讨法
C:实践法
D:讲授法
答案：C

12.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:便于评价结果的汇总
B:权重系数又称局部加权
C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
答案：B

13.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:应用型学习
B:反思型学习
C:理论型学习
D:主动型学习
答案：A

14.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。
A:努力和小王搞好关系
B:努力工作，顺其自然
C:向领导提出抗议
D:向小王请教和领导搞好关系的诀窍
答案：B

15.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:非稳因
B:内因
C:外因
D:稳因
答案：D

16.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:85
B:95
C:125
D:105
答案：D

17.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员水平
B:定员人数
C:定员制度
D:定员质量
答案：A

18.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。
A:劳动分配
B:组织
C:工作制度
D:人力资源
答案：D

19.从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:奖金
B:津贴
C:薪酬
D:福利
答案：C

20.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理制度设计
答案：A

21.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:咨询公司人员
B:非本单位人员
C:行业单位人员
D:法律事务所人员
答案：B

22.网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。
A:基于网络的培训
B:网络辅导
C:网络教学
D:基于因特网上指导
答案：A

23.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。
A:监控与协调
B:监控和评估
C:监控和反馈
D:监控与规划
答案：B

24.以下关于定员标准的说法错误的是（）。
A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
B:定员标准由概述、标准正文和补充构成
C:概述由封面、目次、前言和首页构成
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

25.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
A:复杂人
B:社会人
C:经济人
D:管理人