河南省牧野区整理企业人力资源管理师三级资格认证通关秘籍题库含答案【夺分金卷】.docx

专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省牧野区整理企业人力资源管理师三级资格认证通关秘籍题库含答案【夺分金卷】第I部分单选题（100题）1.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A:标准差B:实耗工时C:实测工时D:标准工时答案：D2.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年11月三级真题]A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响B:后者重点是发现受训人员的优缺点C:前者着眼于达到某种事先确定的目标D:前者需要设计具有探索价值的题目答案：B3.我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A:③⑥①⑤②⑦④B:①⑤②③④⑥⑦C:③①②④⑥⑦⑤D:③①②④⑤⑥⑦答案：A4.企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A:利益均等B:利益补偿C:利益均沾D:利益获得答案：D5.（）又称T小组法，简称ST法。A:案例分析法B:头脑风暴法C:管理者训练D:敏感性训练答案：D6.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A:任何提出申请的员工B:表现突出的基层员工C:需要再进修的高层管理人员D:有发展前途的中层管理人员答案：D7.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A:职位等级B:职位类别C:劳动产值D:劳动分工答案：D8.开展岗位评价的首要步骤是（）。A:组建岗位评价委员会B:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息C:代表性岗位试评，交流试评信息D:制定、讨论、通过《岗位评价体系》答案：A9.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A:动态适应原理B:互补增值原理C:弹性冗余原理D:能位对应原理答案：C10.（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A:具有代表性B:不提前发放C:难度要适当D:具有启发性答案：B11.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A:组织编制B:企业编制C:军事编制D:行政编制答案：A12.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要C:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法答案：D13.观察法比较适合于收集（）的培训需求信息。A:销售工作人员B:生产作业人员C:技术工作人员D:管理工作人员答案：B14.层次评估法中学习评估的方式不包括()A:投射测验B:操作测验C:书面测验D:模拟情境答案：A15.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。A:管理层次B:管理水平C:管理质量D:管理幅度答案：D16.工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A:定时工作制B:不定时工作制C:标准工时工作制D:综合工时工作制答案：A17.下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A:人力资源费用预算B:人力资源费用结算C:人力资源费用监督D:人力资源费用控制答案：C18.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A:适用于企业各类人员B:丰富受训者的工作经验C:使受训者找到适合自己的位置D:改善部门间的合作答案：A19.下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（）。A:基础类劳动标准B:行业劳动标准C:管理类劳动标准D:技术类劳动标准答案：B20.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A:组织B:部门C:企业D:国家答案：D21.在企业规划中起决定作用的规划是()。A:人力资源规划B:战略规划C:制度规划D:费用规划答案：A22.职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A:五至十级B:七至十级C:一至四级D:五至六级答案：C23.外部招募的主要方法不包括()A:布告法B:人才交流会C:猎头公司D:招聘洽谈会答案：A24.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A:自重加权B:总体加权C:要素指标(项目)加权D:局部加权答案：D25.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A:劳动争议处理费用B:招聘费用C:工资D:培训费用答案：C26.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A:调查公司B:专业咨询公司C:专业事务所公司D:咨询公司答案