内部使用陕西省灞桥区二级企业人力资源管理师资格认证内部题库【轻巧夺冠】.docx

专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用陕西省灞桥区二级企业人力资源管理师资格认证内部题库【轻巧夺冠】第I部分单选题（100题）1.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:人员B:关系C:工作D:成果答案：D2.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:案例点评和升华B:实际角色分析案例C:注重案例的遴选D:学习提出解决问题的方法答案：D3.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试分析》B:《考试预测》C:《考试指导》D:《考试大纲》答案：D4.()不是培训教学计划的基本内容。A:课程设置B:教学目标C:教学对象D:教学形式答案：C5.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:行业特征B:发展战略C:企业文化D:经济环境答案：D6.工作岗位设计的基本原则不包括()A:合理分工协作B:先进科学可行C:明确任务目标D:责权利相对应答案：B7.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位答案：D8.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:事业部制B:直线制C:矩阵制D:直线职能制答案：A9.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:决策类角色B:信息类角色C:沟通协调类角色D:人际关系类角色答案：C10.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:中间B:开始C:周末D:任何时候答案：A11.实际工资计算公式是（）。A:货币工资/价格指数B:货币工资X价格C:货币工资X价格指数D:货币工资/价格答案：A12.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上B:1倍以上5倍以下C:1倍以上3倍以下D:3倍以上答案：B13.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:平行团队B:流程团队C:项目团队D:交叉团队答案：A14.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B:示意妻子（丈夫）回避一下C:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话答案：C15.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的制度设计B:绩效管理的总流程设计C:绩效管理的方法设计D:绩效管理具体程序设计答案：B16.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的系统设计问题B:人力资源的供给预测问题C:人力资源供求协调平衡D:人力资源的需求预测问题答案：C17.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:问卷说明B:问卷附录C:基本信息D:主体部分答案：B18.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:浮动幅度B:薪酬等级C:薪酬级差D:等级重叠答案：D19.最低劳动标准包括（）。A:最差就业环境B:最低劳动条件C:最低社会保障D:最低工资标准答案：D20.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:有管理者参加的员工团队会谈B:正式的书面报告C:管理者与员工一对一的会面D:在网上留言与管理者探讨问题答案：C21.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:选拔B:评估C:录用D:招募答案：A22.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的内容B:劳动法的原则C:劳动法的渊源D:劳动法的体系答案：D23.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:劳动时间采用的单位长度不同B:概念内涵相同C:都是对人力消耗所规定的限额D:应用范围相同答案：D24.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:价值性B:有效性C:相关性D:系统性答案：C25.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:应聘者的表现易受同组成员影响B:题目的质量影响测评的质量C:对评价者和测评标准的要求较高D:被评价者的行为没有伪装的可能答案：D26.《劳动合同法》于()起施行。A:2006年5月1日B:2007年1月1日C:2008年1月1日D:2006年1月1日答案：C27.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:创造协调环境