云南省云县内部使用二级企业人力资源管理师资格认证题库（夺冠）.docx

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云南省云县内部使用二级企业人力资源管理师资格认证题库（夺冠）

第I部分单选题（100题）

1.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:薪酬调整
B:薪酬管理
C:奖励机制
D:绩效考核
答案：A

2.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求率
B:劳动力需求量
C:劳动力供给量
D:劳动力供给率
答案：B

3.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:行为评估
B:结果评估
C:反应评佶
D:学习评估
答案：D

4.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:奖惩分明
B:以人为本
C:安全第一
D:预防为主
答案：A

5.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、及时报告
B:安全第一、预防为主、以人为本
C:安全第一、及时报告、以人为本
D:预防为主、防重于治、以人为本
答案：B

6.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:10
B:3
C:8
D:5
答案：D

7.人力资源开发不包括()。
A:心理开发
B:制度开发
C:生理开发
D:环境开发
答案：B

8.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:合理性原则
B:可比性原则
C:公平性原则
D:选优原则
答案：B

9.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
B:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
C:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：D

10.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年金
B:企业附加福利
C:企业年薪
D:企业公积金
答案：A

11.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
B:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
C:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
D:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
答案：A

12.企业文化的激励功能表现在（）。
A:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
C:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
D:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
答案：C

13.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
B:劳动关系就是指劳动法律关系
C:劳动关系的内容是劳动
D:劳动关系具有平等性和隶属性
答案：B

14.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:目标导向原则
B:定量准确原则
C:先进合理原则
D:突出特点原则
答案：A

15.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:参与权
B:知情权
C:咨询权
D:单方决定权
答案：D

16.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:组织差异原理
B:环境差异原理
C:工作差异原理
D:个体差异原理
答案：D

17.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:上线
B:基准线
C:预警线
D:下线
答案：B

18.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:尽量创造和谐的氛围
B:努力营造高压的面试氛围
C:面试前做好充分准备
D:面试过程中要善于察言观色
答案：B

19.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:员工参与薪酬决策的状况
B:薪酬信息的公开透明程度
C:薪酬管理权限的划分
D:薪酬水平控制的程度
答案：D

20.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:标准化
B:普遍性
C:系统性
D:有效性
答案：D

21.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：B

22.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:经验判断法
B:交叉岗位换算法
C:倒推比较法
D:基本点数换算法
答案：C

23.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:本地区上一年度的经济增长情况
B:国家宏观政策
C:国家宏观经济形势
D:本地区本年度企业工资增长情况
答案：D

24.在培训课程设计文件中，导言部分