山西省太谷县内部使用二级企业人力资源管理师资格认证（夺冠）.docx

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山西省太谷县内部使用二级企业人力资源管理师资格认证（夺冠）

第I部分单选题（100题）

1.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:问卷技术
B:FRC技术
C:投射技术
D:心理技术
答案：C

2.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:指标
B:标度
C:标记
D:标准
答案：B

3.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:用人单位方面代表
B:企业职工代表
C:劳动行政部门代表
D:同级工会代表
答案：B

4.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:法律关系
B:命令关系
C:劳动关系
D:协作关系
答案：C

5.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:转换比率法
B:德尔菲法
C:描述法
D:经验预测法
答案：B

6.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:10年
B:5年
C:3年
D:15年
答案：B

7.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:岗级
B:职系
C:职组
D:职门
答案：B

8.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:平均标准
B:基本标准
C:落后标准
D:先进标准
答案：B

9.以下不属于劳动保障法的是()。
A:劳动福利法
B:促进就业法
C:工作时间法
D:社会保险法
答案：C

10.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
B:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
C:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
D:心想，他走路时真专注
答案：D

11.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:计划式
B:渐进式
C:爆破式
D:改良式
答案：C

12.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作行为
B:工作流程
C:工作方式
D:工作结果
答案：D

13.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:事业部制
B:矩阵制
C:直线制
D:直线职能制
答案：A

14.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:75%
B:15%
C:50%
D:5%
答案：B

15.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:思维性问题
B:经验性问题
C:压力性问题
D:知识性问题
答案：C

16.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
C:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
答案：B

17.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:提高中层管理人员的管理能力
B:提高管理者的管理观念和技能
C:建设企业文化
D:提高创业者的营销公关能力
答案：C

18.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:管理性组织
B:服务性组织
C:生产性组织
D:科技性组织
答案：D

19.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:有利于激励员工提高技术能力
B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
D:根据员工所具备的工作潜力来确定
答案：D

20.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:准确性
B:权威性
C:全面性
D:及时性
答案：D

21.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:素质考核
B:常模参照
C:效标参照
D:能力考核
答案：C

22.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
D:薪酬水平是一个绝对的概念
答案：D

23.面试评分中的量化方法往往是()
A:类别量化
B:二次量化
C:一次量化
D:模糊量化
答案：C

24.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员的来源广泛
B:群体决策的主观性高
C:运用了运筹学的原理
D:决策人员不是唯一的
答案：B

25.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
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