陕西省淳化县内部使用企业二级人力资源管理师资格认证王牌题库（轻巧夺冠）.docx

专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省淳化县内部使用企业二级人力资源管理师资格认证王牌题库（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失C:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重D:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚答案：A2.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:主体B:标的C:客体D:性质答案：D3.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:有效性B:亲切性C:及时性D:灵活性答案：C4.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:基准法B:比较法C:比率法D:点数法答案：D5.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:绩效成果B:技能成果C:情感成果D:认知成果答案：A6.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:同学或老乡B:上司C:自己在公司里结识的几个朋友D:没有值得信任的人答案：B7.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:相对数值B:间接数值C:直接数值D:绝对数值答案：D8.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:管理者B:后勤部门C:培训部门D:培训者答案：C9.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:德尔菲法B:描述法C:转换比率法D:经验预测法答案：A10.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:要求离职的人员增多B:生产经营情况恶化C:工作效率降低D:市场占有率缩小答案：D11.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:5日B:15日C:10日D:3日答案：A12.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:离开这家公司B:打官司解决C:继续找领导索要D:无奈，抱怨答案：C13.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效考评面谈C:绩效总结面谈D:绩效计划面谈答案：C14.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:7日B:5日C:10日D:15日答案：B15.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:薪点薪酬制B:计件薪酬制C:销售提成制D:佣金制答案：A16.关于节约，理解正确的是（）。A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任答案：A17.人力资源管理费用不包括（）。A:招聘费用B:员工教育经费C:培训费用D:劳动争议处理费用答案：B18.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:降低人工成本B:增加就业C:增强职工凝聚力D:稳定生产经营答案：A19.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:从下而上法B:由内到外法C:由外到内法D:从上而下法答案：A20.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:冒险和创新B:稳定与改革C:稳定和创新D:冒险和进取答案：A21.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:面试B:心理测验C:智力测验D:情景测验答案：B22.劳动法律关系是一种（）。A:法务关系B:双务关系C:劳动关系D:正向关系答案：B23.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:劝他别再做好事了B:鼓励他继续下去C:和自己关系不大，不会去管D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持答案：A24.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:集体争议B:个别争议C:权利争议D:团体争议答案：A25.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业公积金B:企业附加福利C:企业年薪D:企业年金答案：D26.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:两次调查时间间隔为两年B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业C:主要是通过抽样调查方法取得D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案：A27.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:360度