湖北省宣恩县企业人力资源管理师四级认证考试大全附答案（突破训练）.docx

专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

湖北省宣恩县企业人力资源管理师四级认证考试大全附答案（突破训练）

第I部分单选题（100题）

1.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动法律法规制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动监督检查制度
D:劳动争议处理制度
答案：C

2.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
答案：D

3.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
A:商业保险
B:社会保险
C:医疗保险
D:工伤保险
答案：B

4.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
B:对试用员工进行考核和鉴定?
C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
答案：B

5.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司应该着重显示其选择的强势的一面
B:公司和应聘者之间是双向选择的关系
C:公司应向应聘者树立良好的企业形象
D:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
答案：A

6.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。
A:劳动合同期满前一日
B:劳动合同期满前30日
C:劳动合同期满次日
D:劳动合同期满前10日
答案：B

7.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:客观性原则
B:最优化原则
C:能级原则
D:系统原则
答案：A

8.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:直接回报
B:间接回报
C:外部回报
D:内部回报
答案：D

9.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:18周岁
B:17周岁
C:16周岁
D:15周岁
答案：C

10.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:90%
B:60%
C:80%
D:70%
答案：C

11.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
答案：C

12.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:能让所有的适合岗位的人员看到
B:成本比较低
C:信息发布迅速
D:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
答案：A

13.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：B

14.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作精神
B:沟通能力
C:工作潜力
D:工作质量
答案：D

15.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:2～4
B:5～6
C:1～2
D:4～8
答案：D

16.在企业中，每个岗位的()，这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。
A:存在是“因事设岗”
B:工作量应当饱满
C:任务目标明确
D:责权利相对应
答案：B

17.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:时间定额和产量定额
B:统一定额、企业定额和一次性定额
C:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
D:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
答案：A

18.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:人力资源管理费用
B:在职培训成本
C:人力资源费用
D:增加成本
答案：B

19.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:地区集体合同
C:产业集体合同
D:基层集体合同
答案：D

20.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系的内容是劳动
B:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
C:劳动关系的内容是权利和义务
D:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
答案：C

21.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:假设式提问
B:交叉式提问
C:举例式提问
D:引导式提问
答案：