2024湖北省谷城县四级企业人力资源管理师资格认证大全附参考答案（突破训练）.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024湖北省谷城县四级企业人力资源管理师资格认证大全附参考答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A:城镇居民人均生活费用B:个人的所得税C:职工平均工资D:个人缴纳的社会保险费答案：B2.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A:劳动法律关系的对象B:劳动法律关系的内容C:劳动法律关系的客体D:劳动法律关系的主体答案：C3.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A:劳动法律行为B:劳动法律事件C:劳动法律事实D:劳动法律要件答案：A4.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A:实行弹性工作时间B:员工参与民主化管理C:实行轮班制度D:缩短工作时间答案：C5.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效计划面谈答案：B6.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:应当履行到退休B:有一定的工作期限C:不约定终止日期D:任意期限答案：C7.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A:确定培训内容的前后顺序B:翻译和提炼早期收集的信息C:发现更为适合的培训类型D:明确工作对培训提出的要求答案：B8.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。A:②①④③⑤B:④③①②⑤C:③①④②⑤D:③②①④⑤答案：A9.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:集中决策，分散经营B:以成果为中心C:集中决策，分散投资?D:组织结构服从战略答案：A10.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-兴趣-有效-方式B:注意-方式-愿望-行动C:愿望-兴趣-行动-结果D:注意-兴趣-愿望-行动答案：D11.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A:排序法B:权重确定法C:层次分析法D:专家经验判定法答案：A12.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。A:人力资源部门B:企业相关的主管部门C:战略发展部门D:各类部门及各级主管答案：A13.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:岗位人员知识技能要求B:岗位的职责和主要内容C:完成各项任务的程序和操作方法D:岗位各项任务的数量和质量要求答案：A14.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。A:个性化基础培训B:非个性化培训C:基础性培训D:适应性培训答案：A15.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:经济性福利B:补充福利C:集体福利D:个人福利答案：D16.(2017年5月)背景调查的内容应（）A:迅速、有效B:简单、明了C:简明、实用D:周全、详尽答案：C17.某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（）确认。A:企业管理者B:劳动争议调解委员会C:企业工会D:劳动争议仲裁委员会答案：D18.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:办事公道B:为人民服务C:艰苦奋斗D:诚实守信?答案：B19.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。A:有利于提高出勤率B:简单易行，适应性强，适用范围广C:可以反映出同等级工作的劳动差别D:有利于提高自己业务水平答案：C20.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:岗位B:职务C:职位D:职责答案：B21.员工激励的特点不包括（）。A:激励一定会产生直接反应B:员工做出相应反应需要一定时间C:任何一种激励方法都不是万能的D:激励不一定达到满意效果答案：A22.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:劳动定额B:计件工资制C:计件的依据D:劳动定额标准答案：A23.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。A:增强销售渠道功效B:市场营销组合改良C:产品改良D:市场改良答案：A24.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:依员工工作成果进行B:按具体形式区分C:以员工行为作为对象D:对员工工作态度实施答案：B25.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:专项协议B:集体合同C:劳动合同D:要式合同答案：A26.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生