河北省丛台区整理四级企业人力资源管理师认证考试大全附答案（突破训练）.docx

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河北省丛台区整理四级企业人力资源管理师认证考试大全附答案（突破训练）

第I部分单选题（100题）

1.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:岗位各项任务的数量和质量要求
C:岗位人员知识技能要求
D:岗位的职责和主要内容
答案：C

2.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:人力资源部主管
B:工会
C:专家
D:总经理
答案：C

3.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:工作态度
B:交流方面
C:工作关系
D:工作能力
答案：D

4.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:居民薪酬满意度
B:社会劳动生产率
C:城镇居民消费价格指数
D:本地区年度经济增长率
答案：A

5.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:等级工资
B:岗位工资
C:绩效工资
D:计件工资
答案：D

6.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:严爱相济原则?
B:任人唯贤原则
C:因事择人原则
D:用人不疑原则
答案：D

7.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:25%～35%
B:10%～20%
C:15%～25%
D:35%～45%
答案：A

8.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
答案：D

9.运动员体育津贴属于（）。
A:特殊情况下支付的工资?
B:计件工资
C:津贴和补贴
D:计时工资
答案：D

10.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。
A:交通信号灯的变化设计不科学
B:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题
C:交通行政管理部门不负责任
D:行人素质太差，这一问题不容易解决
答案：C

11.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:归因
C:内因
D:知觉
答案：A

12.培训需求的确认和培训计划的编制应该由（）来负责。
A:各类岗位的在职员工
B:各类部门及各级主管
C:企业相关的主管部门
D:人力资源部门下属的培训部室
答案：D

13.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模型
B:路径目标理论
C:费德勒的权变模型
D:情境领导理论
答案：B

14.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:制度工作时间
B:日历时间
C:全部实际工作时间
D:制度内实际工作时间
答案：A

15.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:不让所学的知识闲置
B:成为有钱的人
C:为了生活
D:为社会做点事情
答案：D

16.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:提成比例
B:计件单价的高低
C:工作量
D:合格产品数量
答案：A

17.关于社会保险不正确的说法是()
A:社会保险当事人可以自行选择缴费标准
B:社会保险当事人不能自行选择保险项目
C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
D:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
答案：A

18.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
A:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
B:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
C:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
D:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
答案：D

19.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
B:岗位评价的中心是现有的人员
C:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
D:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
答案：B

20.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防