湖北省硚口区2024年企业四级人力资源管理师资格认证大全附参考答案（突破训练）.docx

专业精品企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省硚口区2024年企业四级人力资源管理师资格认证大全附参考答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A:归因B:内因C:外因D:知觉答案：C2.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。A:培训教师B:后勤保障部门C:人力资源部门D:主管答案：A3.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A:互相促进B:互相激励C:互相沟通D:互相竞争答案：D4.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A:竞聘上岗B:内部选拔C:岗位轮换D:计件工资答案：A5.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）A:合格产品数量B:计件单价的高低C:提成比例D:工作量答案：C6.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:合作B:隶属C:平等D:协商答案：B7.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A:自传式调查表B:应聘者推荐表C:应聘人员履历表D:加权应聘申请表答案：B8.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:对员工工作态度实施??B:依员工工作成果进行C:按具体形式区分D:以员工行为作为对象答案：C9.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A:现场培训B:情景模拟C:课堂培训D:业余自学答案：A10.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:愈小B:不变C:不确定D:愈大答案：D11.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:工作成果B:时间效益C:工作能力D:劳动效率答案：D12.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A:在岗培训B:转岗培训C:晋升培训D:岗前培训答案：D13.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。A:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B:在某些成本项目部分包括间接成本C:某些成本项目部分交叉D:在某些直接成本项目中也包括间接成本答案：B14.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:计件的依据B:劳动定额标准C:劳动定额D:计件工资制答案：C15.（）适合于初步筛选应聘者。A:面试筛选法B:笔试筛选法C:小组筛选法D:材料筛选法答案：D16.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A:技术定额法B:统计分析法C:类推比较法D:经验估工法答案：A17.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A:征求主管领导的意见B:采用主管领导的意见C:写出简介基本内容的大纲D:征求公司主管的意见答案：A18.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:外因C:内因D:知觉?答案：A19.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:邮寄调查法B:会议调查询问法C:当面调查询问法D:电话调查法答案：C20.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业道德对职业技能具有统领作用B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低C:职业道德与职业技能无关联性?D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高答案：A21.下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有（）。A:失业保险B:幼儿园C:医疗室D:阅览室答案：A22.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。A:工资B:利息C:利润D:地租答案：A23.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:广告法B:中介法C:布告法?D:熟人推荐法答案：C24.以下关于兼职的说法错误的是()A:主要限于少数岗位采用B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作C:可扩大劳动者的知识面D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义答案：A25.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）A:接受企业的定向培训B:外出参加管理理论培训C:与新员工一起参加D:接受现场的一对一指导答案：B26.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气