整理河北省路北区企业三级人力资源管理师资格认证内部题库及答案（历年真题）.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理河北省路北区企业三级人力资源管理师资格认证内部题库及答案（历年真题）第I部分单选题（100题）1.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈C:绩效反馈面谈D:绩效指导面谈答案：C2.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A:岗位职别B:岗位评价C:岗位分析D:岗位分级答案：B3.(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A:标准信息载体B:综合信息沟通C:横向信息沟通D:纵向信息沟通答案：D4.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A:125日B:90日C:100日D:105日答案：D5.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A:代表全体职工实行民主管理权利B:可以替代企业管理C:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成D:职工代表大会具有审议决定权答案：B6.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:过程规范B:岗位规范C:观念规范D:任务规范答案：B7.不是保障激励策略有效性原则的是（）。A:同一性原则B:开发性原则C:及时性原则D:特殊性原则答案：D8.实际工资计算公式是（）A:货币工资/平均价格B:货币工资/价格指数C:货币工资*价格指数D:货币工资*平均价格答案：B9.职能制组织结构的优点不包括（）。A:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施B:有利于提高各职能专家自身的业务水平C:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平D:有利于集中领导和统一指挥答案：D10.强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A:互补增值原理B:动态适应原理C:能位对应原理D:要素有用原理答案：A11.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A:知识B:行为C:品德D:潜质答案：D12.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A:定额的质量B:生产潜力大小C:企业行业的排名D:定额完成情况答案：C13.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:直接指标法B:目标管理法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：A14.高层主管的职责不包括（）。A:绩效考评B:绩效考评信息采集C:绩效反馈与面谈D:确定部门主管绩效指标答案：B15.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A:90人B:50人C:100人D:40人答案：B16.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A:20％B:25％C:15％D:10％答案：A17.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A:制止性策略B:负向激励策略C:正向激励策略D:预防性策略答案：D18.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:无需B:部分C:酌情D:按照提供正常劳动答案：D19.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A:工作帽B:工作服C:真空作业用品D:防暑降温用品答案：C20.下列关于协商集体合同的说法错误的是()A:集体协商主要采取协商会议的形式B:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商C:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应D:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求答案：B21.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A:考评方法B:考评标准C:考评目的D:被考评者答案：D22.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A:品质主导型B:过程导向型C:结果主导型D:行为主导型答案：D23.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍B:决定如何在学员之间分组C:选择讲课场地D:做好课程前期准备工作答案：C24.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。A:③②①④⑤⑥⑦B:③④①②⑥⑤⑦C:③①②④⑤⑦⑥D:①③②④⑥⑦⑤答案：B25.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如