河北省路北区整理企业二级人力资源管理师认证考试真题【历年真题】.docx

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河北省路北区整理企业二级人力资源管理师认证考试真题【历年真题】

第I部分单选题（100题）

1.培训需求分析的客体具有()
A:同一性
B:规范性
C:时间滞后性
D:多层次性
答案：D

2.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:雇员是被派遣劳动者
C:雇主是劳务派遣单位
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

3.()是劳动法最主要的表现形式。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:宪法
答案：C

4.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:平等性和隶属性
B:具有国家强制性
C:内容是权力和义务
D:它是一种双务关系
答案：A

5.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
B:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
C:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
D:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
答案：A

6.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘管理成本
B:招聘费用
C:招聘预算
D:招聘成本效益
答案：D

7.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:电话调查法
B:文献收集法
C:面谈调查法
D:问卷调查法
答案：A

8.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:自我评价
B:下级评价
C:同级评价
D:上级评价
答案：A

9.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:管理者绩效辅导的水平
B:管理者领导风格的选择
C:绩效考评标准的有效性
D:绩效考评信息的有效性
答案：C

10.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:见利思义、以义取利的价值取向
B:恪尽职守的敬业精神
C:公忠为国的社会责任感
D:以礼待人的和谐精神
答案：C

11.企业的培训风险不包括()。
A:送培人员选拔失当
B:专业技术的保密难度增大
C:人才流失带来的经济损失
D:培训成本超出预算
答案：D

12.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:名称量表
B:等距量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：A

13.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
B:平等协商属于职工民主参与管理的形式
C:集体协商是平等协商的准备阶段
D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
答案：C

14.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:近因效应
B:第一印象
C:晕轮效应
D:首因效应
答案：C

15.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:缓慢渗透策略
B:快速渗透策蟹各
C:树立产品形象
D:快速掠取策略
答案：C

16.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:年薪制
D:绩效薪酬制
答案：A

17.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:④⑤①③②
B:④⑤③②①
C:⑤④①②③
D:⑤④①③②
答案：A

18.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:绩效标准培训
B:考评方法培训
C:绩效反馈培训
D:绩效考评指标培训
答案：A

19.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:综合座谈
B:访谈法
C:笔试法
D:电话调查
答案：C

20.不属于社会保险特征的是（）。
A:补偿性
B:自由性
C:互济性
D:社会性
答案：B

21.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:主观效应
B:首因效应
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：C

22.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:计件薪酬制
B:提成薪酬制
C:浮动薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

23.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:目标激励
B:培训激励
C:心理激励
D:行为激励
答案：D

24.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:管理层
B:办公室
C:调度
D:车间
答案：D

25.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①④②③⑤
B:①②④③⑤
C:①②③④⑤
D:②①④③⑤
答案：B

26.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:系统性
B:有效性
C:标准