河北省路北区整理企业三级人力资源管理师资格认证内部题库及答案（名师系列）.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省路北区整理企业三级人力资源管理师资格认证内部题库及答案（名师系列）第I部分单选题（100题）1.培训有效性评估应该始于（）A:培训方案B:培训需求分析C:培训目标D:员工培训计划答案：C2.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A:流程方面的B:程序方面的C:核实方面的D:审核方面的答案：B3.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A:潜在劳动B:凝固劳动C:静态劳动D:流动劳动答案：C4.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动环境B:劳动强度C:劳动技能D:劳动责任答案：A5.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A:奖惩标准B:奖惩对象C:奖惩执行的流程D:制度制定的目的答案：A6.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:20日B:15日C:7日D:10日答案：B7.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A:劳动管理表单B:正式通报C:员工满意度调查D:例会制度答案：D8.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A:事务处理能力测试B:组织能力测试C:语言表达能力测试D:沟通能力测试答案：A9.下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（）。A:各单位的领导要与考评员工认真沟通B:各个单位主管应承担的责任C:对企业绩效管理系统的全面诊断D:各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧答案：A10.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A:环境B:素质C:制度化D:安全答案：D11.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法B:劳动定额法是定性的考评方法C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法答案：B12.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A:评分法B:分类法C:排列法D:分值法答案：B13.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A:工作权限B:工作时间C:岗位职责D:岗位等级答案：D14.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A:总流程设计B:具体程序设计C:制度设计D:方法设计答案：A15.（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A:岗位规范B:工作说明书C:书面资料D:任务目标答案：B16.(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A:初步面试B:结构化面试C:非结构化面试D:诊断面试答案：D17.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）A:结合式B:补偿式C:重点选择式D:多重淘汰式答案：D18.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A:行业要求B:行业标准C:行业规范D:行业规则答案：B19.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:录用比B:总成本效用C:招聘完成比D:应聘比答案：D20.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A:6S管理B:3S管理C:4S管理D:5S管理答案：D21.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:理论型学习B:反思型学习C:应用型学习D:主动型学习答案：A22.（）不属于福利管理的主要内容。A:评价福利措施的实施效果B:工资总额的管理C:确定福利的支付形式和对象D:明确实施福利的目标答案：B23.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A:英国B:日本C:德国D:美国答案：B24.下列关于实现资源共享说法不正确的是()A:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习B:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础C:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多答案：D25.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作D:尽可能进行全面调查以保证调查质量答案：D26.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A:合法权益B:行为能力C:正确价值观D:创新能力答案：B27.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A:14B:10C:7D:5答案：B28.（）是培