河北省阳原县内部使用企业三级人力资源管理师资格认证题库及答案（历年真题）.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省阳原县内部使用企业三级人力资源管理师资格认证题库及答案（历年真题）第I部分单选题（100题）1.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A:拓展训练B:敏感性训练法C:特别任务法D:管理者训练答案：B2.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A:主观判断指标B:定性指标C:否决指标D:能力指标答案：D3.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A:适用于企业各类人员B:使受训者找到适合自己的位置C:丰富受训者的多岗位工作经验D:改善部门之间的合作答案：A4.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。A:X型系统B:0型系统C:垂直系统D:平行系统答案：C5.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A:高温危害程度B:噪声危害程度C:粉尘危害程度D:劳动姿势答案：D6.薪酬管理制度属于（）的范畴。A:企业规则制度B:企业规章制度C:企业安全保障制度D:企业劳动纪律答案：B7.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:工资C:薪资D:薪金答案：B8.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A:3SB:4SC:5SD:6S答案：C9.（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A:充实业务法B:扩大业务法C:工作连贯法D:轮换工作法答案：C10.一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A:5～7B:10～12C:9～10D:7～9答案：B11.劳动法的立法宗旨在于()。A:规范企业的行为B:保护劳动者的合法权益C:规范劳动力市场D:规范劳动者行为答案：B12.培训成本包括直接培训成本和（）。A:间接培训成本B:外派培训成本C:教师讲授课费成本D:出差培训成本答案：A13.“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。A:开放式B:封闭式C:清单式D:假设式答案：D14.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A:工作B:管理C:程序D:薪酬答案：C15.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A:及时性B:适应性C:节约性D:合理性答案：D16.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A:一般事故B:重大事故C:较大事故D:特别重大事故答案：B17.（）不属于薪酬职能。A:调节职能B:统计与监督职能C:审核职能D:补偿职能答案：C18.笔试往往很难测试应聘者的（）A:社会文化知识B:性格与兴趣C:专业能力D:专业知识答案：B19.专题讲座法的优点不包括()A:培训形式比较灵活B:可随时满足员工某一方面的培训需求C:对培训环境要求不高D:讲授内容集中于某一专题答案：C20.培训前对培训师的基本要求不包括（）。A:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B:准备好开讲时对学员的问候语C:决定如何在学员之间分组D:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍答案：B21.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A:制定标准类型B:制定控制标准C:制定管理标准D:差异的处理答案：B22.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）A:①④③②⑤B:④①②③⑤C:④①③②⑤D:①④②③⑤答案：B23.（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A:效果评估B:反应评估C:学习评估D:行为评估答案：A24.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A:简单协作B:集体协作C:复杂协作D:集体商议答案：A25.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A:二者的应用范围相同B:二者的内涵完全一致C:二者的计量单位不同D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”答案：A26.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:特征B:行为C:品质D:结果答案：C27.在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A:安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”B:对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”C:向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”D:向总经理建议：“赶紧向组织交代。”答案：D28.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。A:选拔成本效益=录