河南省瀍河回族区企业四级人力资源管理师资格认证内部题库含答案.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省瀍河回族区企业四级人力资源管理师资格认证内部题库含答案第I部分单选题（100题）1.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A:不贤不用B:大贤大用C:小贤小用D:任人唯贤答案：D2.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A:背景调查B:招聘调查问卷C:简历筛选D:猎头公司答案：A3.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法答案：C4.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:补充保险B:福利待遇C:法定福利D:个人福利答案：C5.下列项目中，属于经济性福利的是（）A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)B:为员工购买住房提供低息贷款C:员工参与民主化管理D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询答案：B6.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:校园招聘B:网络招聘C:外部招募D:内部招募答案：C7.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:岗位B:能力C:部门D:权限答案：A8.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C:明确告诉对方，自己无法办到D:告诉对方是因自己太忙导致的答案：B9.岗位工作丰富化的作用不包括()A:为员工发展提供了更广阔的空间B:有利于提高岗位工作效率C:使工作的范围和责任增加D:使员工有更多机会实现个人价值答案：C10.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:物质刺激B:内部刺激C:搞好人际关系D:满足社会需要答案：A11.以下关于人工成本的说法错误的是()A:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业B:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业C:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用D:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业答案：A12.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A:间接薪酬B:货币薪酬C:直接薪酬D:非货币薪酬答案：C13.以下不属于员工信息内容的是（）。A:劳动合同B:兴趣、特长、爱好等信息C:参加党团组织的材料D:奖励和模范先进事迹材料答案：A14.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:市场上人力资源的平均价位B:企业经营目标C:企业的总体人力资源策略D:企业的薪资制度答案：C15.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A:行为准则B:活动准则C:活动规范D:行为规范答案：C16.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:清洁工B:信访人员C:警卫员D:医务人员答案：D17.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:费用规划B:组织规划C:制度规划D:战略规划答案：D18.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:工作热情考评B:能力考评C:工作态度考评D:业绩考评答案：A19.运动员体育津贴属于（）。A:计件工资B:计时工资C:津贴和补贴D:特殊情况下支付的工资答案：B20.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A:绩效沟通B:绩效诊断C:绩效反馈D:绩效计划答案：A21.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:参与模型B:费德勒的权变模型C:路径—目标理论D:情境模型答案：A22.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A:受众范围狭窄B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到C:信息传递缓慢D:费用高昂答案：B23.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:态度考评B:业绩考评C:自我考评D:能力考评答案：B24.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:月工资制B:年工资制C:小时工资制D:日工资制答案：B25.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A:组织承诺B:组织效率C:工作分析D:工作绩效答案：A26.(2018年11月)奖励