2023-24年河南省瀍河回族区企业四级人力资源管理师认证考试真题题库含答案【典型题】.docx

专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年河南省瀍河回族区企业四级人力资源管理师认证考试真题题库含答案【典型题】第I部分单选题（100题）1.以下各项不属于计时工资制形式的是（）A:提成工资制B:小时工资制C:月工资制D:日工资制答案：A2.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A:关键事件法B:因素比较法C:排列法D:评分法答案：D3.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇员B:雇主C:用人单位主管D:工会组织答案：B4.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职业培训费用B:单位组织的集体活动费用C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D:职工困难捐助的费用??答案：C5.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:平等协商制度B:工会制度C:集体协商制度D:职工大会制度答案：A6.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:劳动合同B:集体合同C:专项协议D:要式合同答案：C7.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评表标识B:绩效考评权重C:绩效考评周期D:考评指标及标准答案：C8.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A:实行兼职作业的可能性B:岗位危险与安全程度C:看管岗位的负荷量D:生产班次及倒班要求答案：A9.（）能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。A:工效挂钩制度B:最低工资制度C:工资指导线制度D:人工成本预测预警制度答案：D10.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:5000元以下B:1万元以上10万元以下C:10万元以上D:5000元以上1万元以下答案：B11.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:顺序抽样B:分层抽样C:系统抽样D:整群抽样答案：A12.在面试活动中，面试考官始终处于()A:辅助地位B:引导地位C:主导地位D:从属地位答案：C13.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）A:50％～60％B:60％～70％C:30％～40％D:40％～50％答案：B14.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动答案：B15.以下现场培训的对象不包括（）。A:不需要改善绩效的员工B:企业的后备人才C:有相关工作经验的新聘用人员D:从学校毕业的新员工答案：A16.工作岗位评价的对象是()A:岗位的责任权限B:岗位员工的工作活动C:岗位的绝对价值D:岗位员工的能力素质水平答案：B17.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。A:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口B:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介C:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介D:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要答案：D18.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。A:24B:6C:15D:12答案：D19.根据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为（）。A:劳动法律行为B:劳动法律主体C:劳动法律关系D:劳动法律结果答案：A20.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、准、全B:全、准、精C:慢、全、精D:快、精、准答案：A21.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:任意期限B:应当履行到退休C:不约定终止日期D:有一定的工作期限答案：C22.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A:不缴纳B:缴纳15%C:缴纳5%D:缴纳10%答案：A23.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。A:看管定额B:时间定额C:服务定额D:产量定额答案：C24.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:合格产品数量B:工作量C:计件单价的高低D:提成比例答案：D25.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:无须倡导爱岗敬业精神，干