河南省瀍河回族区2024年企业四级人力资源管理师资格认证题库附答案【A卷】.docx

专业精品企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省瀍河回族区2024年企业四级人力资源管理师资格认证题库附答案【A卷】第I部分单选题（100题）1.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职工困难捐助的费用B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费C:职业培训费用D:单位组织的集体活动费用答案：B2.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A:小张必须遵守B:不可以协商C:是不对的D:是对的答案：C3.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。A:16周岁B:18周岁C:17周岁D:15周岁答案：A4.（）属于竞聘上岗的理论基础。A:能岗匹配原理B:适才适所原理C:人得其位原理D:能级匹配原理答案：A5.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A:下级考评B:自我考评C:同级考评D:上级考评答案：C6.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A:培训实施现场B:培训对象反映情况C:编写的培训教程D:培训组织准备工作答案：C7.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()A:40％B:30％C:20％D:50％答案：C8.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A:80%B:70%C:90%D:60%答案：A9.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A:薪金B:薪资C:工资D:奖金答案：C10.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客消费偏好B:顾客购买动机分析C:顾客消费承受能力D:企业产品消费群体分析答案：A11.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:培训人员及其相关资源的配置B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处C:生动的教学设计D:后勤保障部门对员工培训的支持答案：C12.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中C:监督检查人员仅限于企业高层领导D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度答案：C13.脱产培训的目的不包括()。A:为企业培养高层次技术人才B:为企业培养高层次管理人才C:培养企业紧缺人员D:改善企业基层人员答案：D14.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:战略规划?B:人力资源规划C:人员规划D:组织规划答案：C15.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述答案：C16.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()A:最低工资B:最高工资C:平均工资D:去掉最高、最低工资外的平均工资答案：C17.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A:简历筛选B:背景调查C:招聘调查问卷D:猎头公司答案：B18.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A:用人单位主管B:雇主C:劳动力使用者D:雇员答案：D19.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A:标准化B:难度C:效度D:信度答案：D20.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:开发成本B:选拔成本C:招聘成本D:录用和安置成本答案：A21.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本C:学历培训成本和更新技能培训成本D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本答案：A22.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A:自签订之日起B:自双方当事人签字之日起C:从依法订立之日起D:自公证之日起答案：C23.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A:公司应该着重显示其选择的强势的一面B:公司和应聘者之间是双向选择的关系C:公司应该客观全面的介绍公司整体形象D:公司应向应聘者树立良好的企业形象答案：A24.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:直接观察法B:邮寄调查法C:档案记录法D:电话调查法答案：D25.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述B:有关工作职责、工