2024年河南省瀍河回族区四级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（考试直接用）.docx

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2024年河南省瀍河回族区四级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（考试直接用）

第I部分单选题（100题）

1.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:多维性
B:动态性
C:流动性
D:多因性
答案：B

2.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:实际生产状况和计划达到的生产要求
B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
C:生产规模和企业现实生产技术组织形式
D:生产规模和管理工作水平
答案：B

3.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训工作如何开展
B:哪些员工需要培训
C:培训的项目和内容
D:培训项目费用预算
答案：B

4.满足权力需要的行为不包括()
A:解决了复杂问题
B:对资源进行控制
C:控制他人和活动
D:战胜对手或敌人
答案：A

5.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:0.5
B:0或1
C:O
D:1
答案：C

6.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:岗位津贴
B:过节福利?
C:金融性福利
D:补贴
答案：D

7.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
答案：D

8.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:调整
B:调解
C:改变
D:修改
答案：C

9.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
答案：C

10.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:研讨法
B:案例分析法
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：D

11.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A:关键事件法
B:排列法
C:评分法
D:因素比较法
答案：C

12.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
答案：A

13.工作岗位评价的对象是()
A:岗位的绝对价值
B:岗位的责任权限
C:岗位员工的工作活动
D:岗位员工的能力素质水平
答案：C

14.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
答案：B

15.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:公正性与客观性
B:全面性与完整性
C:可操作性与精确性
D:相关性与有效性?
答案：A

16.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:1
B:12
C:2
D:3
答案：A

17.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:失业保险
B:医疗保险
C:养老保险
D:工伤保险
答案：B

18.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:金融性福利
B:岗位津贴
C:过节福利
D:补贴
答案：D

19.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:假设式提问
B:开放式提问
C:选择式提问
D:封闭式提问
答案：B

20.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:学历培训成本和更新技能培训成本
B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
答案：B

21.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:0℃以下或30℃以上
B:0℃以下或35℃以上