福建省华安县2024年三级企业人力资源管理师资格认证题库【典型题】.docx

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福建省华安县2024年三级企业人力资源管理师资格认证题库【典型题】

第I部分单选题（100题）

1.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求意向
B:需求确认
C:需求提出
D:需求分析
答案：D

2.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:无需
B:按照提供正常劳动
C:部分
D:酌情
答案：B

3.（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。
A:零基定员法
B:数理法
C:排队法
D:推断法
答案：A

4.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
B:关注消费者物价指数
C:关注竞争对手的管理费用情况
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：C

5.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。
A:27
B:22
C:21
D:34
答案：C

6.例会制度的优点不包括（）。
A:信息不易受到歪曲
B:有利于双向沟通
C:沟通具有亲切感
D:易获得沟通对方的反馈
答案：A

7.下列关于沟通环境说法错误的是（）。
A:沟通的氛围尽可能严肃
B:沟通的氛围尽可能宽松
C:应该确定一个专门的时间
D:沟通时最好不要被他人打扰
答案：A

8.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:与相关岗位的协调配合程度
B:岗位的职责和主要任务
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:工作实例
答案：D

9.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
B:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
D:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
答案：A

10.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:培训费用
D:工资
答案：D

11.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。
A:少而精
B:可比性
C:重要性
D:综合性
答案：B

12.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系
B:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
C:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
D:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
答案：B

13.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:实动工时
B:缺勤工时
C:制度工时
D:力Ⅱ班力口点工时
答案：A

14.(2015年11月)课程设计的基点是（）。
A:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
B:有效利用培训资源
C:提高个人和组织的绩效
D:满足组织的培训需求
答案：A

15.()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。
A:薪酬调查
B:薪酬管理
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

16.工作岗位评价标准不包括（）。
A:指标的分级标准
B:评价的流程标准
C:指标的量化标准
D:评价的方法标准
答案：B

17.（）属于绩效考评标准设计的原则。
A:明确具体的原则
B:突出特点的原则
C:可衡量的原则
D:有行为导向性的原则
答案：B

18.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:企业规模
B:行业属性
C:员工满意度调查的对象
D:员工满意度调查的目的
答案：D

19.《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。
A:2
B:3
C:4
D:1
答案：D

20.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:领导的评价
B:书面资料
C:同事的报告
D:任职者的报告
答案：A

21.培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。
A:总经理
B:集团董事会
C:人力资源部部长
D:高层领导
答案：D

22.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。
A:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策
B:案例分析解决问题的过程有九个环节
C:案例分析法中的案例必须真实
D:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议
答案：B

23.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按效率