福建省华安县2024年企业三级人力资源管理师资格认证题库【综合题】.docx

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福建省华安县2024年企业三级人力资源管理师资格认证题库【综合题】

第I部分单选题（100题）

1.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:纵向比较法
答案：B

2.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

3.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。
A:员工福利计划
B:员工福利管理
C:员工福利水平
D:员工福利费用
答案：A

4.企业定员标准的内容不包括（）。
A:管理层次
B:劳动组织条件
C:工艺流程
D:生产加工方法
答案：A

5.下列不属于社会福利的项目是（）。
A:生活补贴
B:养老保险
C:财政补贴
D:公共设施
答案：B

6.（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）
A:效用最大化
B:利润最大化
C:效率最大化
D:差额最大化
答案：A

7.劳动条件标准不包括（）
A:保险福利
B:劳动安全卫生
C:劳动报酬
D:集体合同的违约责任
答案：D

8.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:分布法
B:对比法
C:比较法
D:排列法
答案：D

9.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）
A:两者涉及的内容不同
B:两者结构形式不同
C:两者适用范围不同
D:两者突出的主题不同
答案：C

10.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。
A:①②①③
B:④①②③
C:④②③①
D:②①③①
答案：C

11.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。
A:员工福利
B:特殊津贴
C:社会保险
D:表彰嘉奖
答案：B

12.关于读书，你的看法是（）。
A:读与工作相关的书，对自己提升较快
B:现在的书籍太多太烂，不值得读
C:读书不如朋友间的交谈收获大
D:读书加上思考才是真正的读书
答案：C

13.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:谈话方式过于程序化
B:无固定的模式
C:事先无须作太多的准备
D:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
答案：A

14.培训成本中的直接成本不包括（）。
A:交通费用
B:办公用品费用
C:培训师的工资和福利
D:教室的租金
答案：B

15.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）
A:符合培训目标
B:培训师的专业性
C:培训师的学历
D:培训师的配合性
答案：C

16.在面试活动中，面试考官始终处于（）。
A:辅助地位
B:主导地位
C:引导地位
D:从属地位
答案：B

17.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()
A:支付工资
B:实得工资
C:货币工资
D:有效工资
答案：C

18.工作岗位评价标准不包括（）。
A:指标的分级标准
B:评价的方法标准
C:评价的流程标准
D:指标的量化标准
答案：C

19.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。
A:公正原则
B:利益最大化原则
C:合法原则
D:及时处理原则
答案：B

20.某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。
A:思维主导型
B:品质主导型
C:行为主导型
D:效果主导型
答案：C

21.（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业组
B:操作组
C:执行组
D:管理组
答案：A

22.下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。
A:否决指标
B:能力指标
C:定性指标
D:态度指标
答案：A

23.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:重点原则
B:精选原则
C:面广原则
D:细选选择
答案：C

24.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。
A:销货劳动生产率
B:实物劳动生产率
C:人工成本比率
D:教育经费
答案：D

25.下列关于集体协商的表述，不正确的有（）。
A:集体合同协商代表双方人数可以不对等
B:首席代表不得由非本单位人员代理
C:协商双方各方人数至少3名
D:主要采取协商会议的形式
答案：A

26.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:地位
B:角色
C:岗位
D:部门
答案：C

27.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）
A:定额的质量
B:企业行业的排名
C:生产潜力大小
D:定额完成情况