福建省华安县2024企业三级人力资源管理师资格认证真题审定版.docx

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福建省华安县2024企业三级人力资源管理师资格认证真题审定版

第I部分单选题（100题）

1.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。
A:专用
B:短期
C:暂时
D:长期
答案：C

2.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。
A:先定岗再定员原则
B:分工协作原则
C:明确责任和权限原则
D:管理系统一元化原则
答案：B

3.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。
A:参与模型
B:费德勒的权变模型
C:路径一目标理论
D:领导情境理论
答案：A

4.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道成本效用的指标分析
B:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
C:招募渠道有效性的评估
D:招募渠道有效性的考核
答案：C

5.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。
A:持平
B:居中
C:过低
D:过高
答案：C

6.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。
A:指导
B:“制”
C:纽带
D:“体”
答案：D

7.虚拟培训的优点不包括（）。
A:自主性
B:仿真性
C:超时空性
D:灵活性
答案：D

8.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:薪酬策略
B:地区、行业工资水平
C:劳动力市场供求关系
D:工作条件
答案：D

9.观察法比较适合于收集（）的培训需求信息。
A:生产作业人员
B:技术工作人员
C:管理工作人员
D:销售工作人员
答案：A

10.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:具有较低的管理成本
B:对员工有更明确的导向和激励作用
C:占用较多的人力、物力和财力
D:为下属提供了清晰准确的努力方向
答案：A

11.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。
A:平等协商属于职工民主参与管理的形式
B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
D:集体协商是平等协商的准备阶段
答案：D

12.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。
A:劳动法律关系
B:劳动法律制度
C:劳动法律事件
D:劳动法律事实
答案：B

13.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:外派培训成本
B:教师讲授课费成本
C:间接培训成本
D:出差培训成本
答案：C

14.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
A:传承设备或工艺装置
B:产品设计结构发生变动
C:传承工艺方法
D:个别定额存在明显合理
答案：B

15.（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。
A:管理层次
B:管理职责
C:管理权限
D:管理跨度
答案：A

16.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:循环比较法
D:目标比较法
答案：B

17.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:工会
B:管理层
C:董事会
D:职工
答案：D

18.薪酬的非货币形式不包括()
A:奖章授勋
B:表彰嘉奖
C:荣誉称号
D:员工福利
答案：D

19.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。
A:劳动力需求弹性
B:劳动力供给弹性
C:劳动弹性
D:需求弹性
答案：B

20.关于绩效计划，下列说法错误的是（）
A:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
B:为员工职业生涯规划提供依据
C:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约
D:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
答案：B

21.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:工作连贯法
C:轮换工作法
D:充实业务法
答案：D

22.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:工伤保险费
B:工伤保险基金
C:社会保险费
D:医疗保险费
答案：B

23.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。
A:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:每月制度工作日为20.83天
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

24.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。
A:45日
B:60日
C:30日
D:90日
答案：B

25.下列关于实现资源共享说法不正确的是()
A:实