云南省麒麟区整理企业人力资源管理师三级资格认证大全（基础题）.docx

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云南省麒麟区整理企业人力资源管理师三级资格认证大全（基础题）

第I部分单选题（100题）

1.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。
A:主体不同
B:功能不同
C:内容不同
D:法律效力不同
答案：D

2.(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。
A:强制性
B:普遍性
C:共享性
D:返还性
答案：C

3.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。
A:档案筛选
B:校园招聘
C:熟人推荐
D:猎头公司
答案：B

4.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:10
B:20
C:5
D:15
答案：A

5.管理跨度也称（）。
A:管理能力
B:管理水平
C:管理手段
D:管理幅度
答案：D

6.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动岗位规范
B:劳动岗位规范制定规则
C:劳动纪律
D:劳动定员定额规则
答案：C

7.在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()
A:先定受训课时再定培训内容
B:先定受训课程再定培训内容
C:先定受训者再定培训内容
D:先定受训目的再定培训内容
答案：C

8.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬成本
B:薪酬水平
C:薪酬策略
D:薪酬体系
答案：A

9.(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:以教师为准
B:观察思考式
C:以受训者为准
D:亲身体验式
答案：D

10.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:货币政策
C:财政政策
D:金融政策
答案：B

11.入职培训制度体现了（）原则。
A:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
B:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
C:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
D:上岗人员必须取得上岗资格证
答案：A

12.（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。
A:人员规划
B:费用规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：C

13.()不属于现代人力资源管理的三大基石。
A:员工的绩效管理
B:定编定岗定员定额
C:员工的技能开发
D:员工的引进与培养
答案：D

14.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:25
B:36
C:15
D:20
答案：B

15.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:20
B:30
C:15
D:10
答案：C

16.绩效管理总体设计流程不包括()
A:准备阶段
B:反馈阶段
C:实施阶段
D:考评阶段
答案：B

17.结果导向型的绩效考评方法的基础是()
A:实际产出
B:工作成效
C:劳动成果
D:计划产出
答案：A

18.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。
A:有效的信息反馈应集中于重要的关键事项
B:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息
C:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者
D:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善
答案：D

19.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：A

20.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:200％
B:150％
C:100％
D:300％
答案：D

21.下列关于敏感性训练的说法，错误的是（）。
A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
B:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
C:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
D:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
答案：C

22.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）
A:封闭面试和开放面试
B:结构化面试和半结构化面试
C:结构化面试和非结构化面试
D:初步面试和诊断面试
答案：D

23.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）
A:由一般要素和技术要素构成
B:便于读者识别标准
C:能帮助读者了解标准的主要技术内容
D:便于读者了解标准产生的背景
答案：A

24.(2016年11月)影响企业员