浙江省余杭区整理三级企业人力资源管理师资格认证真题题库及参考答案（最新）.docx

专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省余杭区整理三级企业人力资源管理师资格认证真题题库及参考答案（最新）第I部分单选题（100题）1.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A:指导B:“制”C:“体”D:纽带答案：C2.人才交流中心不具有的特点是（）。A:一般建有人才资料库B:费用低廉C:针对性强D:适于热门人才的招聘答案：D3.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A:战略目标B:发展战略C:社会经济发展状况D:组织文化答案：C4.(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A:问卷调查法和咨询法B:问卷调查法和观察法C:问卷调查法和面谈法D:问卷调查法和测试法答案：C5.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A:测时法B:目测法C:工作日写实D:瞬间观察法答案：B6.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A:制度化B:素质C:环境D:安全答案：D7.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）A:200+aB:400+aC:240+aD:150+a答案：B8.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A:月度营业额B:废品率C:工时利用率D:销售量答案：B9.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A:工作轮班制B:工时利用率C:体力消耗强度D:劳动姿势答案：A10.衰退行业战略的影响因素不包括()A:技术更新的程度B:退出的障碍C:竞争格局的变化D:需求的状况答案：A11.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A:专业协会B:国家劳动部门C:咨询公司D:国家人事部门答案：C12.人格很复杂，但不包括()A:动机B:态度C:能力D:情绪答案：C13.奖励不包括（）。A:带薪年假B:佣金C:红利D:利润分享答案：A14.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A:头脑风暴法B:事件处理法C:案例研究法D:特别任务法答案：B15.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A:合适的培训时间长度B:时间控制C:教学方法的运用D:公司制度答案：D16.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A:国内生产总值B:社会的消费者物价指数C:社平工资D:国家人均消费指数答案：B17.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。A:定额水平应采用就高原则B:定额水平既先进又合理C:定额水平具有相对性D:定额水平应符合企业实际答案：A18.常用的信度评估系数不包括()A:稳定系数B:内在一致性系数C:等值系数D:外在一致性系数答案：D19.成绩记录法不适合（）。A:从事教学的老师B:专家C:国家公务员D:从事科研工作的教师答案：C20.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:工资体系B:保险体系C:目标体系D:企业制度答案：C21.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A:岗位劳动规则B:岗位培训规范C:岗位规范D:岗位员工规范答案：A22.“5s”活动的（）从规范化和人的素养高度巩固5S活动效果。A:清扫B:整顿C:清洁D:整理答案：C23.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:绩效标准法B:成绩记录法C:直接指标法D:目标管理法答案：C24.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A:职业培训制度B:劳动条件标准部分C:社会保险和福利制度D:促进就业法律制度答案：B25.（）与缺勤率和流动率成负相关。A:组织效率B:组织规范C:组织承诺D:组织氛围答案：C26.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。A:管理人B:经济人C:复杂人D:社会人答案：D27.（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A:组织结构B:人力资源规划C:组织机构D:工作岗位分析答案：D28.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A:甄选B:录用C:确定D:招募答案：C29.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A:绩效目标B:绩效合约C:绩效计划D:绩效合同答案：D30.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A:小于1B:小于0C:大于1D:大于0答案：C