内部培训山西省河津市三级企业人力资源管理师资格认证大全带答案（预热题）.docx

专业精品三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部培训山西省河津市三级企业人力资源管理师资格认证大全带答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。A:等值系数B:稳定系数C:内在一致性系数D:外在平衡性系数答案：D2.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A:能力指标B:态度指标C:定性指标D:否决指标答案：C3.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:非结构化面试B:初步面试C:结构化面试D:诊断面试答案：A4.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A:③②①B:②①③C:①③②D:③①②答案：D5.（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A:案例研究法B:工作实践法C:特别任务法D:工作指导法答案：A6.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A:绩效工资B:荣誉称号C:社会保险D:基本工资答案：C7.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A:为员工的发展规划出一条清晰的路线B:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展C:容易实现同岗同薪，凸显公平性D:管理成本较高答案：D8.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A:任务目标原则B:因材施教原则C:权责对应原则D:分工协作原则答案：B9.人力资源培训与开发的目的是()A:追求企业更好的发展B:实现企业战略与经营目标C:提高员工个人素质D:提高企业整体素质答案：B10.(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。A:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同B:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分C:是在关键事件法的基础上发展起来的D:首先确定工作行为处于何种水平答案：D11.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:稳因B:外因C:非稳因D:内因答案：A12.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A:猎头公司B:借助中介C:网络招聘D:熟人推荐答案：A13.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效指导面谈C:绩效总结面谈D:绩效计划面谈答案：B14.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A:集体商议B:复杂协作C:简单协作D:集体协作答案：C15.(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A:岗位的相对价值B:任职资格和条件C:工作性质和任务D:工作职责和权限答案：A16.由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A:绩效考评法B:对比考评法C:合成考评法D:尺度考评法答案：A17.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A:静态管理B:动态管理C:权变管理D:权威管理答案：B18.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:复杂排列法B:分类法C:简单排列法D:选择排列法答案：C19.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A:不同环境照明度不同B:色彩可以调节情绪C:色彩可以降低疲劳度D:照明亮度越高越好答案：D20.评估面试方法的有效性主要从()方面着手。A:讨论题目的有效性B:对考官表现的综合评价C:面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现D:面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现答案：C21.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。A:部门集体合同B:基层集体合同C:地区集体合同D:行业集体合同答案：A22.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。A:企业应当支持调解委员会开展调解工作B:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费C:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成D:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报答案：C23.轻伤指休息（）天的失能伤害。A:1～102B:1～104C:1～100D:1～101答案：B24.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A:工序定额水平B:生产定额水平C:工种定额水平D:零件或产品定额水平答案：B25.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）A