湖北省张湾区整理企业四级人力资源管理师认证考试题库大全答案.docx

专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省张湾区整理企业四级人力资源管理师认证考试题库大全答案第I部分单选题（100题）1.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:个人福利B:补充保险C:福利待遇D:法定福利答案：D2.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:现场记录法B:数据积累法C:问卷调查法D:实地调查法答案：B3.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A:实行弹性工作时间B:员工参与民主化管理C:实行轮班制度D:缩短工作时间答案：C4.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A:比较算术平均法B:加权算术平均法C:分类算术平均法D:简单算术平均法答案：B5.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:全面性与完整性B:相关性与有效性C:可操作性与精确性D:公正性与客观性答案：D6.培训费用是（）。A:人力资源管理费用B:人工成本C:工资项目D:劳动争议处理费用答案：A7.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A:归因B:外因C:内因D:知觉答案：B8.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。A:补贴B:奖金C:基本工资D:员工福利答案：D9.情境模拟适用于测量员工的()A:领导能力B:道德品质C:人格特性D:学习能力答案：A10.属于外部招募的是（）A:重新聘用B:内部提拔C:工作轮换D:校园招聘答案：D11.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A:奖励B:薪酬C:分配D:报酬答案：B12.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:专项协议B:集体合同C:劳动合同D:要式合同答案：A13.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:工资B:福利C:收入D:奖励答案：C14.下列各项属于无形资本费用的是（）。A:由于管理不善而造成的损失费用B:培训会场地的租赁费C:设备、器材的购置费用D:受训者在接受培训期间的工资答案：A15.用人单位在招聘方面经常运用的人事文件包括（）。A:公告B:杂志C:宣传手册D:招聘广告答案：D16.下列不属于劳动法律关系特点的是()A:具有国家强制性B:具有平等性和隶属性C:内容是权利和义务D:它是一种双务关系答案：B17.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:外部招聘B:内部招聘C:公开选拔D:竞争上岗答案：B18.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件答案：A19.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:能级分析法B:综合分析法C:顺序法D:对比分析法答案：A20.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪资B:薪金C:工资D:薪酬答案：C21.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A:信息传递缓慢?B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到C:费用高昂D:受众范围狭窄答案：B22.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A:人力资源规划B:工作说明书C:招聘主管D:招聘计划答案：B23.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:动机是由需要引发的内在动力B:动机是对需要的满足程度?C:人的动机产生于人的需要D:需要来源于动机答案：D24.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度D:监督检查人员仅限于企业高层领导答案：D25.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:缓慢掠取策略B:快速掠取策略C:改善产品策略D:快速渗透策略答案：C26.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:报酬B:福利C:奖励D:收入答案：C27.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:总