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整理湖北省张湾区企业人力资源管理师四级认证考试大全（各地真题）

第I部分单选题（100题）

1.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、准、全
B:慢、全、精
C:全、准、精
D:快、精、准
答案：A

2.招聘申请表的特点不包括()
A:提供后续选择的参考
B:申请表的内容和形式固定不变
C:能够准确了解应聘者
D:节省时间
答案：B

3.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:5％
B:1％
C:2％
D:3％
答案：C

4.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:约束范围最广
B:企业组织中层次最低
C:以经验为基础
D:最具基础性
答案：C

5.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:25
B:20
C:30
D:15
答案：C

6.培训需求的确认和培训计划的编制应该由（）来负责。
A:人力资源部门下属的培训部室
B:企业相关的主管部门
C:各类部门及各级主管
D:各类岗位的在职员工
答案：A

7.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
B:技能工资有利于提高员工的业务水平
C:由岗位工资和技能工资组成
D:技能工资建立在岗位评价的基础上
答案：A

8.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的基本原则
B:宪法的基本原则
C:劳动法的指导思想?
D:宪法的指导思想
答案：A

9.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训管理者
B:培训评估者
C:培训执行者
D:培训接受者
答案：C

10.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:外部环境预测
B:获取调查信息
C:获取书面信息
D:获取口头信息
答案：D

11.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
答案：D

12.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:18
B:17
C:15
D:16
答案：D

13.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:经济性福利
B:津贴和补贴
C:直接薪酬
D:非经济性福利
答案：D

14.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:书面调查法
B:现场观测法
C:综合采用上述方法
D:电话会议法
答案：B

15.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:劳动合同
C:集体合同
D:民主管理制度
答案：B

16.头脑风暴法的缺点不包括()
A:培训顾问主要扮演引导的角色
B:学员参与性较强
C:主题的挑选难度大
D:对培训顾问要求高
答案：B

17.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
C:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
D:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
答案：A

18.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
B:工作说明书内容可繁可简
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
答案：A

19.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:奉献
B:敬业
C:爱国
D:无私?
答案：C

20.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:规范功能
B:沟通功能
C:激励功能
D:发展功能
答案：D

21.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:信息发布迅速
B:可利用广告渠道发布遮蔽广告
C:能让所有的适合岗位的人员看到
D:成本比较低
答案：C

22.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:零售业专业杂志
B:小册子
C:报纸
D:网上招