整理湖北省张湾区企业四级人力资源管理师资格认证大全（达标题）.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理湖北省张湾区企业四级人力资源管理师资格认证大全（达标题）第I部分单选题（100题）1.在企业中，每个岗位的()，这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A:任务目标明确B:工作量应当饱满C:存在是“因事设岗”D:责权利相对应答案：B2.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:12个月B:4个月C:3个月D:5个月答案：B3.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A:在岗培训B:转岗培训C:晋升培训D:岗前培训答案：D4.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。A:双向选择B:领导指派C:因事择人D:因人择事答案：C5.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:行为观、道德观、综合观B:结果观、道德观、综合观C:结果观、行为观、思想观D:结果观、行为观、综合观答案：D6.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A:培训部门B:管理者C:后勤部门D:培训者答案：A7.劳动关系以（）分离为核心。A:劳动力使用权和支配权B:劳动力所有权和管辖权?C:劳动力所有权和支配权D:劳动力所有权和使用权答案：D8.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A:加法劳动实际定额B:经验定额C:统计定额D:实耗定额答案：C9.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:分类法B:评分法C:分值法D:排列法答案：A10.()不是工资指导线水平确定的主要依据。A:社会劳动生产率B:居民薪酬满意度C:城镇居民消费价格指数D:本地区年度经济增长率答案：B11.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:当地人工成本平均水平B:最低工资标准C:最低工资指导线D:物价指数答案：B12.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:长期性原则B:战略性原则C:按需培训原则D:多样性培训原则答案：D13.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:工资、保险和培训费用属于人工成本B:法律咨询费属于人工成本C:人工成本就是人力资源管理费用D:招聘费用属于人力资源管理费用?答案：D14.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。A:3个月B:4个月C:12个月D:5个月答案：A15.()又称T小组法，简称ST法。A:敏感性训练B:头脑风暴法C:管理者训练D:案例分析法答案：A16.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A:竞争功能B:控制功能C:导向功能D:诊断功能答案：B17.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A:选择式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:假设式提问答案：C18.根据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为（）。A:劳动法律结果B:劳动法律主体C:劳动法律关系D:劳动法律行为答案：D19.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:竞争上岗B:公开选拔C:外部招聘D:内部招聘答案：D20.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:由岗位工资和技能工资组成B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定C:有利于提高员工的业务水平D:建立在岗位评价的基础上答案：B21.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A:负向激励策略B:预防性策略C:正向激励策略D:制止性策略答案：B22.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:隶属B:合作C:协商D:平等答案：A23.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:应当履行到退休B:不约定终止日期C:有一定的工作期限D:任意期限答案：B24.下列选项中，属于社会保险内容的是()A:社会救济B:失业保险C:财产保险D:社会福利答案：B25.关键事件法的缺点不包括()A:不能具体区分工作行为的重要性程度B:关键事件的记录和观察费时费力C:具有滞后性、短期性和表现性的特点D:不能作定量分析答案：C26.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:行业集体合同B:基层集体合同C:产业集体合同D:地区集体合同答案：B27.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。