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湖北省硚口区整理企业人力资源管理师四级认证考试大全及答案下载

第I部分单选题（100题）

1.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:失业保险
B:养老保险
C:工伤保险
D:医疗保险
答案：D

2.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织人力资源满负荷
B:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
C:组织人力资源自然减员
D:组织业务量变化引起的人力资源需求
答案：C

3.脱产培训不适合用于（）。
A:培养企业紧缺人员
B:全员培训
C:为了引进新设备选送员工进修
D:为企业未来培养高层次技术人才
答案：B

4.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:准确查找绩效差距并分析原因
B:设计合理的调查流程
C:明确培训需求调查的参与者
D:确立系统化的培训需求分析机制
答案：D

5.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:过节福利
B:补贴
C:岗位津贴
D:金融性福利
答案：B

6.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:尽量节约时间
B:每月废品率不超过1%
C:熟悉设备的使用和维护
D:让顾客完全满意
答案：B

7.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
B:为员工购买住房提供低息贷款
C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D:员工参与民主化管理
答案：B

8.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:统计分析法
B:类推比较法
C:经验估工法
D:技术定额法
答案：D

9.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:管理竞赛
B:案例研究法
C:个案比较法
D:行动学习
答案：D

10.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:40小时
B:20小时
C:30小时
D:36小时
答案：D

11.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:等级工资
B:计件工资
C:岗位工资
D:绩效工资
答案：B

12.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:与筛选方法同步
B:在所有筛选方式使用之前
C:在所有筛选方法使用之后
D:随时
答案：C

13.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:特别任务法
答案：D

14.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:对比效应
B:光环效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：A

15.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:具有单一性
C:具有较大的灵活性
D:是补偿性的劳动报酬
答案：A

16.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:招聘计划
B:有关法律和政策
C:岗位要求
D:应聘人员的层次
答案：A

17.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:集体合同
B:劳动规章制度
C:劳动法律法规
D:劳动合同
答案：C

18.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:专家
B:总经理
C:人力资源部主管
D:工会
答案：A

19.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:正式评估
B:总结性评估
C:非正式评估
D:建设性评估
答案：C

20.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:录用和安置成本
B:招聘成本
C:开发成本
D:选拔成本
答案：C

21.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:目前工资及其他福利调查
B:个人资信调查
C:学历调查
D:个人资质调查
答案：A

22.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:假设式提问
B:选择式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：D

23.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=成本节约额×计奖比例
B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
答案：D

24.职工因工致残待遇被鉴定为一