湖北省精心整理企业人力资源管理师四级认证考试及答案（全优）.docx

专业精品企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省精心整理企业人力资源管理师四级认证考试及答案（全优）第I部分单选题（100题）1.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()A:人员规划B:费用规划C:战略规划D:制度规划答案：B2.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:8％B:9％C:5％D:2％答案：B3.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:行业通用标准和企业定员标准B:单项定员标准和综合定员标准C:单位用工标准和服务比例标准D:企业定员标准和单位用工标准答案：B4.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）A:岗位津贴B:经济性福利C:过节福利D:补贴答案：D5.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A:150%B:300%C:100%D:200%答案：D6.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:1%B:3%C:2%D:5%答案：C7.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:收入B:奖励C:报酬D:福利答案：B8.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。A:投资和收益之间的替代和互补关系B:人力资本投资的内生收益递减C:人力资本投资收益的变动规律D:人力资本投资的社会效益变化规律答案：D9.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。A:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要B:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介C:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口D:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介答案：A10.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）A:人得其位B:岗得其人C:人尽其才D:适才适所答案：C11.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿B:通过敲打墙壁，提示邻居C:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴D:登门说明，让邻居注意答案：C12.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A:相关性与有效性B:全面性与完整性C:可操作性与精确性D:明确性与具体性答案：B13.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A:劳动关系层B:业务处理层C:基础数据层D:决策支持层答案：C14.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:研讨法B:专题讲座法??C:案例分析法D:讲授法答案：B15.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:法律咨询费属于人工成本B:人工成本就是人力资源管理费用C:招聘费用属于人力资源管理费用?D:工资、保险和培训费用属于人工成本答案：C16.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:对比分析法B:排列法C:能级分析法D:顺序法答案：D17.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。A:40％B:30％C:20％D:50％答案：C18.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A:活动记录法B:档案资料法C:日志法D:工作岗位写实答案：B19.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A:自签订之日起B:自双方当事人签字之日起C:自公证之日起D:从依法订立之日起答案：D20.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()A:非经济型福利B:个人福利C:经济型福利D:补充福利答案：A21.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会救济B:社会保障C:社会优抚D:社会福利答案：B22.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:人员规划B:组织规划C:制度规划D:战略规划答案：D23.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A:12个月B:24个月C:6个月D:20个月答案：D24.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:金融性福利B:补贴C:岗位津贴D:过节福利答案：B25.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A:文化因素B:经济运行情况C:社会因素D:个人因素答案：B26.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:研讨法B:专题讲座法C:讲授法D:案例分析法答案：B27.间接形式的薪酬不包括()A:社会保险B:额外补贴C:利润分成D:员工福利答案：C28.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分析B:岗位评