湖北省英山县整理企业四级人力资源管理师资格认证题库大全标准卷.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省英山县整理企业四级人力资源管理师资格认证题库大全标准卷第I部分单选题（100题）1.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A:出勤率B:工作日利用率C:出勤时间利用率D:工作效率答案：C2.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:外聘教师费用管理不善造成的损失B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失答案：C3.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:工会制度B:平等协商制度C:职工大会制度D:集体协商制度答案：B4.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:内部刺激B:物质刺激C:满足社会需要D:搞好人际关系答案：B5.内部招聘的优点包括（）A:带来新思想、新方法B:树立良好形象C:激励性强D:来源广答案：C6.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行国家标准B:执行企业制定标准C:执行行业标准D:执行地方政府规定答案：A7.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A:为公司做了广泛宣传B:竞争对手了解到本公司的信息C:查询方便?D:传播速度快答案：A8.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:制度规划B:组织规划C:人员规划D:战略规划答案：D9.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:1.5个月B:1个月C:0.5个月D:2个月答案：B10.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A:不能满足定额制定“快”和“全”的要求B:容易受到估工人员的水平和经验的影响C:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象答案：A11.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:用人单位主管B:劳动力使用者C:雇员D:雇主答案：C12.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7日B:15日C:30日D:10日答案：B13.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:责任感考评B:工作态度考评C:工作热情考评D:开拓性考评答案：B14.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A:4％B:6％C:5％D:2％答案：D15.员工信息管理的作用不包括（）。A:对试用员工进行考核和鉴定B:是人力资源管理活动中必不可少的工具C:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证D:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料答案：A16.我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会救济B:社会优抚C:社会保障D:社会福利答案：C17.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。A:组织较为困难，且费用较大B:受外部影响大C:培训形式单一D:利用特定设施答案：A18.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:个人资质调查B:目前工资及其他福利调查C:个人资信调查D:学历调查答案：B19.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A:200%B:300%C:150%D:100%答案：A20.市场营销是企业经营管理的（）。A:结束环节B:中心环节C:起步环节D:中间环节答案：B21.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A:会计成本科目B:培训所需资源C:培训作业流程D:有形资本消耗答案：C22.现代人力资源管理的三大基石不包括（）A:员工的绩效管理B:员工的技能开发C:员工的引进与培训D:定编定岗定员定额答案：C23.开展工作岗位评价的首要步骤是()A:对岗位评价工作全面总结B:将全部岗位分为若干大类C:收集岗位信息D:制定总体计划答案：B24.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。A:招聘计划B:招聘需求C:招聘策略D:工作分析答案：B25.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??答案：C26.影响群体决策的群体因素不包括（）。A:群体多样性B:群体规模C:群体结构D:群体熟悉度答案：C27.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A:工作热情考评?B:能力考评C